由《培训》杂志主办的“2014中国企业培训服务会展”相继在上海、广州、北京三站成功举办，于11月28日圆满落幕。本次会展有110多家国内外优秀人力资源与培训服务品牌供应商设置了展位，吸引了8000余名专业人士前来参展，其中包括了人力资源经理、培训经理、企业大学校长及高层管理者等。

会展期间，每站都会安排7～8个平行会场，共举办各类讲座总计180余场，集中展示了培训行业最受欢迎的培训项目和精品课程。其中，既有国内自主开发的培训课程，也有国外引进的成熟版权课程，内容涵盖了领导力发展、课程设计与开发、培训与互联网、培训体系建设、行动学习等主题，种类繁多，覆盖面广。

领导力发展是企业人才培养的永恒话题之一。合益集团（Hay Group）大中华区资深咨询总监张军照为大家带来了切实可行的领导力提升方法。他认为，提升领导力需要具备自我认知、挑战性实践经历以及领导力支持系统三大要素，在实践中，可以从领导力风格、情商、价值观等六个方面进行深度审视，通过研讨进行深刻自我反思，进而制定详细行动计划并持续反馈。来自富兰克林科维的毕美琪为参展者详细解读了塑造领导人的三部曲——领导组织、领导自己、领导他人；AACTP认证导师众行集团创始人刘永中先生分享了“领导力培训中改善心智模式的关键技术”；此外，“领导力学习项目设计与实施”“从圣经学习领导力”“高感知领导力”等诸多精彩演讲为参展者带来了一场场思想的盛宴。

课程开发与设计主题也吸引了众多参展者。针对课程开发2.0时代，华商基业管理咨询有限公司高级讲师姚苏阳为大家介绍了4D课程结构法，即通过需求分析、结构规划、内容设计、方法开发四步进行课程体系开发，且每一原则中都包含了详尽的做法与步骤；HR Bar人力资源学院院长刘建华从课程开发条件、开发人员要求、大纲开发流程等多个维度深刻分析了批量课程的开发技巧；普尔摩咨询有限公司孙波则分享了专家课程开发技巧，即依据企业常用课程分类，提供课程大纲模板，结构化最佳实践的萃取，提供“以学员为中心”的活动资源库，进而引导专家开发出高质量的课程。此外，“四核课程开发与内化”“企业专属教学设计与开发”“基于岗位经验的课程开发和讲师培养”等课程或演讲也为大家带来丰富的资讯和内容。

为顺应培训与互联网的跨行业发展趋势，此次会展专门设置了互联网专场。展示互动董事长杨丹介绍了Gensee直播课堂平台，通过这一平台，企业可实现培训的线上和线下结合、移动终端多样化、在线宣传等；蓝泰致铭总裁赵隽隽分析了互联网时代，学习技术移动化、混合化、社交化、游戏化的发展趋势；时代光华产品经理黄奕栋则认为，目前企业的移动学习正面临着学习内容与工作任务相脱离的困境，移动绩效支持可为企业内部提供良好的学习工作生态圈；同时，“互联网时代的培训变革”“当培训遇上互联网”“互联网思维与互联网技术在培训中的应用”等主题分享也受到了参展者的一致好评。

各个演讲主题异彩纷呈，亮点频出。版权课程“24K胡萝卜”，从“企业情怀”“员工幸福感”“切片式管理方式”等几个方面切入，将美国经典课程重新演绎，颇受好评；视觉思维在培训中的运用让参展者对视觉思考技术有了全面深入的了解；百年基业王峰从复合式行动学习的由来、概念、操作等多个方面进行解读；凯明咨询详细介绍了案例教学模式下的课程开发与案例库建设；博瑞思诺赵仁鑫剖析了SPARQ绩效达阵培训的五个步骤——分析个人特质、传授正确方法、强化关键行为、优化行为模式、持续改进提高；HPO耶比欧蔡茂贤分享了即学即用的12项核心管理事务技巧；此外，教练技术、PPT制作技巧、声音技巧等产品和课程均让参展者受益匪浅。

通过此次会展，参会者不仅博览了中国企业培训市场全貌，从多个角度了解了中国企业培训市场最新趋势，而且为企业制定2015年培训计划提供了帮助。同时，通过《培训》杂志搭建的这一学习交流平台，不少企业成功采购了最有价值的培训课程，为企业提供了最佳人才发展解决方案。endprint