穆健康

（河南工业大学 管理学院，河南 郑州450001）

近年来，越来越多的企业开始从文化的视角重新审视其创新行为。然而，企业创新文化的构建工程该从何处入手，企业创新文化的建设与发展水平又该怎样评价呢？本文在对创新文化的内涵界定和因素分解进行研究述评的基础上，尝试构建企业创新文化的评价指标体系，从而为推动企业创新文化的顺利构建和良性发展提供一种可借鉴的现实路径。

一、企业创新文化的研究述评

（一）创新文化的内涵界定

创新文化体现了组织成员有关创新活动的价值观、思维方式、行为方式、生活方式等非物质整体取向。创新文化是一种培育创新、鼓励冒险的文化，这种文化能够唤起一种不可估量的热情、能量、责任感和主动性，以帮助组织实现非凡成就［1］。创新文化有利于激发创新潜能、催生创新灵感、保持创新活力，是科技活动中产生的与整体价值准则相关的群体创新精神及其表现形式的总和［2］。创新文化的涵义分为两个层次：一是外显于企业创新的文化环境变量（包括有利于创新的制度环境、组织文化与社会氛围），二是内含于企业创新的文化要素变量（包括创新所需要的观念、价值取向、精神、思维方式与行为方式）［3］。新知识发现的“知”文化、知识商业化过程中的“做”文化和知识的社会化扩散和消费过程的“用”文化这三种亚文化类型构建了一个理解创新文化内涵的综合性框架［4］。

综上，本文认为创新文化是一种对创新具有牵引和导向作用的文化，它能够激发社会成员的创新思想和创新行为，保障创新实施，并具有开放性、创造性、演变性、渐进性和可传播性等特征的精神内涵与文化底蕴。……