摘要:每一次会计制度的变革都会对企业和市场经济产生较大的影响。2014年财政部分别颁布了3项新增准则和4条修订准则。本文就新会计准则中的新增准则和修订准则的变革与影响分别展开了叙述。

一、新会计准则概述

每一个制度都是在不断的推陈出新中进步的，我国会计制度的发展也不例外。新会计准则从起草到实施，历经三年终于问世。新会计准则一经发布，便引起了业界与社会的强烈反响。这份由企业会计准则和注册会计师审计准则组成的新规则，逐步推广到各类公司，并于上市公司率先执行。

二、新会计准则的变革

(一)新会计准则的新增准则的简介

2014年企业会计准则又添新成员。财政部分别制定印发了《企业会计准则第39号—公允价值计量》，《企业会计准则第40号—合营安排》，在其他主体中权益的披露《企业会计准则第41号—在其他主体中权益的披露》。下文中将分别简称《39号准则》，《40号准则》和《41号准则》。这些准则的加入是对我国会计制度的一个补充，使中国会计制度的发展向前迈了一大步。

(二)浅谈新增准则《企业会计准则第41号—在其他主体中权益的披露》

最新印发的《41号准则》较之前的会计准则有着更加明确的表述。首先，新准则要求整合优化在其他权益主体中权益的披露，一是在其子公司、联营企业和合营企业中权益的披露。二是合营企业、联营企业等同样需要披露主要财务信息。

(三)浅谈新增准则《企业会计准则第40号—合营安排》

新会计准则中明确提出了合营安排的概念与分类，即一种是共同经营，另一种是合营企业。所以企业要想对合营安排进行正确的会计处理，就要先将合营安排进行正确的分类。那么如何准确的将这两种合营安排进行分类呢？其实这两种类型的最主要区别就是共同经营享有资产且须承担相关负债，而合营企业只对其中的净资产享有权利。也就是说，共同经营指的是合营方享有并承担该安排相关资产和负债的合营安排。而合营企业不同，合营方仅仅对该安排的净资产享有权利的合营安排。

1、新会计准则修订准则的简介

2014年财政部修订发布了长期股权投资《企业会计准则第2号—长期股权投资》，《企业会计准则第9号——职工薪酬》，《企业会计准则第30号——财务报表列报》,《企业会计准则第37号——金融工具列报》等。

2、浅谈修订准则《企业会计准则第9号——职工薪酬》

长久以来，职工薪酬都是社会群体关注的焦点热点。个人认为修订准则中最振奋人心的就是职工薪酬了。新准则不仅仅提出了离职后福利的概念和其他长期职工福利的概念以及核算方法，还明确的为离职后福利量身打造了“设定提存计划”和“设定受益计划”两种类型。这意味着企业人工成本的核算将更加清晰全面。

3、浅谈修订准则《企业会计准则第30号——财务报表列报》

这次准则重新界定了合并范围，公允价值概念的引入是个亮点。新准则规定如果母公司是投资性主体并且子公司也没有为它投资活动提供相关服务就不需要编制合并财务报表，但是按公允价值计量其对所有子公司的投资，公允价值变动一定要计入当期损益。与此同时第一次采用新准则时需对合并范围重新评估并且作简要说明，以后使用不需要重复说明。

三、新会计准则的影响

(一)新增准则的整体影响

新会计准则中《39号准则》，《40号准则》和《41号准则》的加入使得中国会计制度更加完善全面，当中的公允价值概念的引入使得中国的会计制度越来越和国际会计准则趋同。

(二)其他权益主体中权益的披露对企业的影响

《41号准则》主要是整合优化了披露在其他主体中权益的相关规定。新准则中不仅联营企业、合营企业等需要披露，还包括了有关共同经营和结构化主题的披露。这样一来，将对会计报告使用者很有帮助，不仅可以较为全面的了解评估企业在其他主题中权益的风险，还可以通过披露来判断该风险对企业财务状况和经营成果会产生什么样的影响。

(三)合营安排的影响

《企业会计准则第40号——合营安排》不仅清晰的规定了合营安排的概念、分类，还明确告知了两种类型的会计核算方法。这将使得合营企业的经济核算更加规范化。

(四)修订准则的整体影响

新会计准则的修订准则将很多原有的模糊概念规范化并明确分类，这对于中国会计制度的严谨性和中国市场经济的规范性有着重要意义。

(五)职工薪酬的广泛影响

职工薪酬虽是修订准则，但之前并没有提出过离职后福利的概念。这一块在企业会计核算中一直是相对模糊的。所以职工薪酬的重新修订对于人工成本的全面反映，将职工范围的定义做了最大化，尤其对国有企业和国有控股企业的人力成本产生了积极的影响。

(六)合并财务报表的深远影响

在旧的会计准则中合并财务报表列报比较侧重母公司理论，因此受股权理论的影响，一些所有者权益为负的子公司的债务就不会显示在财务报表中。但现在，新会计准则把侧重点转为实体理论，这使得隐藏的债务也要显示在财务报表中。侧重点的转化提高了财务报表的会计信息质量，同时避免了一些企业采取关联交易手段来调节利润。