摘要:会计环境是导致会计发展的根本动因，随着市场经济的发展，给作为与财务会计并驾齐躯共同组成企业会计系统的管理会计，带来了百年难遇的机遇和挑战，同时内外环境的改变也不断促进管理会计向纵深化发展。本文就我国管理会计的应用环境现状，导致管理会计应用现状的原因，并对如何优化应用环境，建立中国特色的管理会计体系进行了探讨。

关机词:管理会计应用　特色管理

管理会计作为21世纪会计发展的新航向，其重要性正在被越来越多的专家学者所重视。它作为从传统会计中分离出来与财务会计并列的一个会计分支，更加注重管理和决策，管理会计渗透于单位管理的全过程，控制现在，筹划未来，相比财务会计而言，其采用的程序与方法更加灵活多样。

一、管理会计的定义及作用

管理会计，又称“内部报告会计”，是会计领域的重要分支，它主要服务于各企事业单位的内部管理，通过利用相关的财务与非财务信息，有机融合企业战略、财务与业务活动，在单位内部的规划、决策、控制和评价等方面发挥重要作用的管理活动。它属于对内会计，具有较强的灵活性，是企业战略、业务和财务一体化最有效的管理工具。

实施管理会计可以提供财务与非财务等全面的管理信息，管理者据此规划企业的长短期经营目标，从而编制全面预算，能动地参与经营管理决策，并有效地控制经济过程，同时通过考核奖惩，能充分调动一切积极因素，真正发挥员工的主动性和创造性。

二、管理会计应用环境的现状及导致应用环境现状的原因

管理会计始于西方国家，20世纪70年代末我国开始介绍，引进西方管理会计学说，并在实践中加以尝试。随着近年来市场经济的不断发展，引进西方管理会计学说的速度也在不断加快，但直接用西方管理会计理论去指导中国管理会计的实践，难免“水土不服”。

(一)理论体系不健全制约着管理会计的发展

近年来，管理会计理论只在我国部分企业及地区得到零星、分散的应用，彼此之间缺乏有机的联系。随着我国市场经济发展以及会计体制的不断改革，会计界的理论研究主要集中在财务会计领域，从而造成了管理会计理论的相对滞后，理论研究的专著较少，目前尚未形成一个中国特色的、系统性的管理会计理论体系。

(二)管理意识缺乏制约着管理会计的发展

受传统因素的影响，我国企业的管理层缺乏管理意识，对管理会计内容的定位不准确，对其关注程度也不够，管理思想普遍比较弱化，管理层对管理会计的关注程度会直接影响到管理会计在企业中能否被有效应用。现代市场经济要求企业管理层不仅要懂经营,而且更要懂管理，但就现状而言,我国企业管理层多数没有系统掌握现代科学的管理知识,特别是财务管理知识，很多财务管理信息即使传递给了决策者,决策者也由于没有管理意识，而把有用的财务信息弃之任之,这势必阻碍了管理会计在企业实务中的高效应用。

(三)会计人员素质低下制约着管理会计的发展

我国现有会计人员1300万人，然而整体素质不高，职业道德素养和专业技能水平参差不齐，大多重核算，轻管理，缺乏应有的综合管理知识。会计核算信息失真，使得形成管理会计信息的基础资料不可靠，这也直接导致管理会计不能在企业中充分发挥作用，故而限制了它的快速发展。

(四)信息系统支撑不足制约着管理会计的发展

如果说会计人员素质是影响管理会计发展的软件因素，那么信息系统可谓是影响管理会计发展的硬件因素。我国管理会计信息化仍处于低水平状态，多数企业管理软件主要是针对财务核算设计的，管理会计涉足较少。目前更是缺少支撑管理会计的全面信息化平台，实务中网络版管理会计软件也存在空白，这些都会放缓管理会计的发展步伐。

三、优化管理会计的应用环境，建立中国特色的管理会计体系

(一)建立健全管理会计的理论体系

作为主管会计工作的官方财政部门应加强宏观导向，建立充分的信息交流机制和平台，将管理会计工作纳入日常的会计改革与发展规划，并为我国管理会计人员切实发挥重要作用创造良好的外部条件，同时也要加强我国管理会计日常培训、资格认证及后续教育体系的建设。作为会计界的专家学者也应对实务界中的典型案例进行具体分析、深入研究，将西方管理会计理论与中国国情相结合，逐步形成具有中国特色的管理会计理论。另外作为培养会计人员专业基地的高校也应加加强管理会计课程设置与社会需求的结合，注重培养与时俱进的现代化管理会计人才。

(二)培养企业管理层的管理意识

与会计人员相比，对企业管理层的管理会计知识和职业素质的培养，就优化管理会计应用环境而言，可能更为重要。如果企业管理层没有从主观上意识到管理会计的作用,那么自然也就不会让会计人员直接参与企业的经营管理,更不能有效利用管理会计的信息进行科学管理，从而真正发挥管理会计的最大效用。所以，培养企业管理层的管理意识，是关系管理会计应用环境能否优化的关键影响因素。

(三)提高管理会计人员的综合素质

由于管理会计服务于企业内部，方法较财务会计而言灵活很多，再加上没有固定的工作程序可以遵循，所以在很大程度上管理会计的水平取决于会计人员素质的高低。众所周知，我国会计人员虽然数量众多，但会计人员的知识结构参差不齐，准入门槛较低，在新形势下如何提高管理会计人员素质，已成为急需解决的问题。提高管理会计人员的综合素质，可以从内外两方面入手。就内部而言，首先，要提高管理会计人员的准入门槛，强化岗前培训；其次要提高管理会计人员的职业道德素养，并建立管理会计人员的继续教育制度；再者要建立健全考评激励机制，激发管理会计人员的主观能动性，直接参与企业的经营管理决策；最后要设置专门的管理会计机构，配备专门的管理会计人员。就外部而言，要充分发挥中国注册管理会计师协会自律和监督的作用；同时应由官方的财政部组织中国注册管理会计师考试，对注册管理会计师的执业资格进行认证。

(四)构建可衔接的多维信息系统平台

管理会计的推广离不开信息技术工具的支持。随着信息技术日新月异的发展和企业管理的日益精益化，管理信息系统已逐渐从二维时代进化到多维时代。首先，企业应采用全新的互联网技术手段即时的收集相关管理会计信息；其次要构建管理信息化平台，对收集到的相关有用信息进行加工处理并利用，从而提高经营管理决策的准确性和时效性。只有借助管理会计的信息系统平台，企业才能真正实现管理会计的高效性。

管理会计在我国企业实务中的应用正处在一个关键的转折点，加快建立中国特色的管理会计体系任重而道远。我国管理会计理论与实践与西方存在很大差异，所以不要生硬照搬，要从中国的具体国情出发，本着取其精华，去其糟粕的原则，充分借鉴和吸收国际先进经验，不

断优化管理会计的应用环境，才能构建出有中国特色的管理会计体系。