谷守东

专业技术人员培训是河北省石津灌管理局人才管理的重要组成部分，是专业技术人员在职继续教育的基本形式，是体现专业技术人员参与全民学习、终身学习的具体举措。笔者结合多年人事管理工作的实践，对专业技术人员培训工作提出几点建议，以期达到抛砖引玉的效果。

1. 专业技术人员培训的现状

河北省石津灌管理局历来重视专业技术人员培训工作，将专业技术人员培训作为有效增强单位凝聚力的重要举措。河北省石津灌管理局的发展战略、管理模式、文化氛围被广大职工，特别是被知识层次较高的专业技术人员接受、融入和实践，这是增强单位凝聚力的重要前提，经常性的培训就成为增强单位凝聚力的必然选择。同时，我们把对专业技术人员的培训作为提高他们履职竞争力的重要环节和便捷途径。事业单位人事制度改革突出强调了专业技术人员的竞争性和流动性，能者上、平者让、庸者下的改革大方向使他们参加培训的积极性普遍较高。

但是，河北省石津灌管理局在专业技术人员的培训方面，也存在一些问题。一是培训目的不够明确。有些培训流于形式，主旨不明，甚至有些外派培训成了少数人休闲旅游的福利，培训的真正目的被掩盖。二是培训内容、形式单一。培训的内容往往宏观的多，微观的少，“学、用”两张皮现象时有发生；在培训形式上，多以授课式为主,上面讲讲、下面听听，缺乏必要的互动。……