_宋习凌

今年年初，省电力公司党组书记单人同志提出：“各级党委要牢固树立‘抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职’的理念，严格落实党建工作责任制，为公司持续健康发展提供坚强保证。”面对新形势新任务新要求，鹤壁供电公司党委结合实际深入开展党建协作活动，把含集体企业、2个县公司在内的18个基层党组织，按照业务相近、便于组织的原则，划分为机关协作组、营销协作组、运维协作组、鹤源协作组、两县协作组等5个党建协作组。协作组实行组长轮流担任制度，牵头负责本年度的党建协作活动。公司通过顶层设计搭平台、建制督导促规范、驱动创新重成果，为基层党组织搭建了经验交流、工作促进、资源共享、课题攻关的平台，激发了党建工作活力，提升了队伍四个素质，强化了干部作风，为公司实现“两个转变”提供了坚强保障。

一、“交流帮带”促进整体提升

跨界交流。各协作组围绕公司中心工作、党建重点工作以及调研课题，内部成员支部之间开展读书、朗诵、研讨等各种形式的交流活动66次；协作组之间开展技能竞赛等跨界交流活动42次。机关协作组的综合服务党支部、营销协作组的计量党支部、鹤源协作组的机关党支部还主动对接新乡、信阳等兄弟单位的对口支部，交流工作做法，学习先进经验。通过跳出支部看支部、跳出单位看单位等多维度跨界交流，各党支部在典型选树、新媒体应用、党员日常教育、党群阵地建设、“二级联创”、“微行动 大能量”等工作中互学互促，共同提升。……