(浙江师范大学 法政学院，浙江 金华 321004)

民办社工机构发展现状和职业经理人培育模式探究
——以上海市为例

裘旋

(浙江师范大学 法政学院，浙江 金华 321004)

文章对民办社工机构发展面临的困境进行了分析，包括机构内部困境和外部困境，在此基础上提出了要引入职业经理人以解决民办社工机构面临的问题，促进其生存和发展。并分析了职业经理人的引入机制、培育机制和激励机制。

民办社工机构；职业经理人

职业经理人一词最早出现在19世纪40年代的美国，随着社会经济的发展，现代化大工业生产对企业的所有权和经营权分离提出了要求，与经营权相关的管理显得越来越复杂化、专业化、技术化，职业经理人群体就应运而生。[1]这一群体从产生到发展到被认可经历了漫长的历程，直至今日，其概念表述仍然没有定论，本文拟采用常东坡等人的观点，认为职业经理人是指“在现代企业制度下，企业为谋求进一步发展，通过中介机构寻找或者内部自我培养的，受双方协商后契约关系所制约，对企业部分性拥有控制权，并通过自身拥有的知识和经营管理能力，对企业现有资源进行重组和利用，能够代替企业所有者行使决策、监督、考核等管理职能的企业雇员。”[2]

从其产生的历史和概念可以看出，职业经理人的研究、发展主要集中在经济领域，从西方引入我国后也大体如此，相关研究有对职业经理人概念和特征的界定，如雷海波的《试论我国职业经理人制度及其供求均衡的条件》[3]；……