甘肃省酒泉公路管理局 陈伟

行业要发展，科技要创新，体制要改革，必须把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好，全面提高建设职工队伍的整体素质和工作技能。近年来，公路养护部门加大了人才开发和引进的工作力度，人才队伍不断壮大，人才结构有所改善，人才素质有新的提高，各类人才在单位的发展中发挥的重要作用日益明显。但是随着公路养护行业的发展和科技的进步，公路养护部门人才队伍建设也还存在思想认识不到位，总量不足，质量不高，结构不合理等方面的问题，在一定程度上制约了行业的发展。笔者认为，应从以下几个方面着手实施公路养护部门人才队伍建设：

一、公路养护部门职工队伍现状与管理中存在的问题

公路养护部门职工分为管理人员、专业技术人员和工勤技能人员三种类型，以工勤技能人员为主,管理人员和专业技术人员比例偏低，且职工整体素质偏低,高层次管理、科研人才极度缺乏。近多年来没有招收工勤技能人员,从而出现年龄老化、人员断层的现象。以酒泉为例,全局公路职工总数为1125人,工勤技能人员835人,占职工总数的74%,其中大专以上学历351人占30%,40岁以上673人占60%。知识结构、年龄结构的不合理,大大制约了公路行业的可持续发展。同时，管理方式传统单一,在管理上存在重工程技术,轻管理的倾向，缺乏合理的竞争激励机制,影响到公路养护部门人才队伍的建设。……