山东省威海市人事考试中心 包顺江

谈我国事业单位人力资源管理的绩效考核

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在这个讲究效率的时代，合理、科学的绩效考核对于提升人力资源管理而言有着很重要的意义。本文就我国事业单位人力资源管理的绩效考核存在的一些问题进行分析，并提出笔者的意见与建议，希望能对这方面的研究产生参考价值。

事业单位 绩效考核 人力资源管理 研究

一、引言

在事业单位的人力资源管理中，有一项重要内容即为人力资源考核，通过考核能够对事业单位的不同的要素的最优配置产生引导作用，是一种促进事业单位创造更大效益的手段。所以，寻求更好的绩效考核方式成为了事业单位人力资源管理者需要考虑的一个重要课题。

二、我国事业单位人力资源管理的绩效考核存在的问题

(一)缺乏明确的考核目标，重视度不够

为何绩效考核对于事业单位而言如此重要？这是由于有质量的考核可以引导单位工作人员更加认真做好本职工作，提升工作人员的工作热情。然而，现实的情况却是很多单位在年终进行考核的时候成立一个临时考核班子进行考核，没有经过认真的组织考虑，考核变成了一项流于形式的“走程序”的工作，这和绩效考核的最初目的相悖，这也反映了事业单位在对考核工作认识上还是存在着一定的缺陷的，并且对考核的重视程度过低。

(二)缺乏多样化的考核形式