赖力静（清华大学法学院，北京100084）

反思与完善：我国工作日休息时间的法律保护——以工时制度为进路

赖力静
（清华大学法学院，北京100084）

摘要［］我国当前的工作日休息时间保护制度存在缺陷，对8小时工作时间的开始和结束如何计时付之阙如，对用人单位可以延长劳动者工时的条件存在争议，对延长工时的补偿制度和违反工时规定时的惩罚制度规定不合理。为了维护劳动者的休息权益，提高我国劳动管理的法治水平，我们应当明确工作时间和休息时间的界限，建立用人单位和工会协商确定延长工时的机制，加大惩罚力度，有效制止用人单位侵害劳动者休息权的违法行为。

关键词［］工作日；休息时间；工时

中图分类号［］D912.6［

文献标志码］A［

文章编号］1001－4799（2015）03－0127－04

收稿日期［］2014-06-13

作者简介［］赖力静（1981-），女，土家族，重庆人，清华大学法学院2012级博士研究生，中央民族大学组织部人事处助理研究员，主要从事劳动法与社会保障法研究。

［基金项目］教育部人文社会科学一般资助项目：12YJA820102

一、问题的提出

“工业革命席卷下，新技术和新工具以惊人的速度出现，它们促进了生产力，同时也加速了从业者的新陈代谢，人们的焦虑增加，害怕跟不上时代，害怕失去工作，陷入自我评价的迷茫。‘好像害怕一停下来就会被后来者踩到’”[1]。然而，劳动者毕竟不是上了发条的钟表，松了拧两下又可以继续向前。休息时间的法律保护关涉劳动者的职业健康，是社会文明进步的重要体现。

目前，虽然学界对于劳动者的休息时间已有一定的阐述和探讨，却尚未形成严密周全的逻辑体系，更鲜见专门对工作日休息时间展开探讨的论著。……