像所有政策一样，延迟退休的出台是基于眼下的问题，给出一副因应的良方，但良方也不能避免衍生出其他的官能反应。唯其前期的研判愈详细、愈周密，政策的行路才愈顺畅。

延迟退休已经提上议事日程。在人均寿命延长与养老金缺口的双重压力之下，延迟退休是迫不得已的必然选择。

3月10日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民指出，延迟退休方案有望今年制定完成，明年在报经中央同意后向社会征求意见，并根据征求意见的情况修改完善，“应该是在后年正式推出。”

延迟退休是渐进式的，每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间才会达到规定的法定退休年龄；推出之前会有一个预告，从方案出台到实施，中间至少有5年时间。

延迟退休是压力下的必然之选，否则可能不得不降低养老保障。尹蔚民表示，经测算，我国目前60岁以上的老年人口已经占到总人口的14.9%，到2020年将占到19.3%。目前，职工养老保险的抚养比是3.04：1，也就是3个人养1个人，到了2020年将下降到2.94：1，到2050年可能会下降到1.3：1。随着人口预期寿命的增加，老年人领取养老金的年限也相应增长，而且养老金待遇是刚性增长的。

延迟退休在某种程度上可算是特效药。据清华大学就业与社会保障中心主任杨燕绥介绍，研究显示，退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增加40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。更重要的是，未来是动态的，可根据人均寿命进行调整。

但必须强调的是，在延迟退休推进过程中，公平是减少异议声的必要保障。……