四川中移通信技术工程有限公司 安娜

会计的基本原则之一就是会计稳健性，在会计准则中有着非常重要的作用，在学术理论研究方面一直得到重视。我国现行的会计准则中，职工薪酬因素的加入，规范了处理方式，保护了企业员工的权益不受侵犯，发挥了非常重要且不可替代的作用。经济不断发展，社会体系也不断完善，职工的福利也越来越多，形式也越来越广，这为职工薪酬与会计稳健性密切关系提供了经验与证明。

一、职工对会计稳健性的需求

会计稳健性的另一种说法就是会计谨慎性，是企业会计中的一项非常重要的原则，《企业会计制度》已发布具体会计准则，其概念是指在处理经济业务时必须持谨慎态度，不能懈怠。中国企业，职工薪酬包括了很多，其中固定工资和津贴是固定的，不发生变化，但奖金、福利都是变动的，随职工业绩变化而变化。证据表明，职工薪酬对会计业绩反应非常敏感，但对市场业绩却不敏感，虽然是这样，但职工对会计稳健性的迫切需求仍来源于会计稳健性产生的经济后果。会计信息不稳健，会增加企业破产或业绩下滑的风险，同时也将导致职工的岗位或者薪酬不稳定，产生巨大变动，所以对企业的会计稳健性员工都处于非常关心的状态。

二、影响会计稳健性的三大因素

(一)税收负担影响会计稳健性

税收负担越重，稳健性越强，这种结论体现在企业的盈亏现象中，税收上涨负担加重，在一定程度上影响了对薪酬的要求标准与敏感，增强了会计稳健性的凸显。

(二)职工人数影响会计稳健性

在中国和美国之间，职工与管理层的契约有很大差别。在美国，管理层和工会间的契约是对职工的保护，非常直接。但在中国存在隐性保护，所以此时的情况，职工人数对会计稳健性来说，更具有重大意义与影响。从过去到现在，很多国家、专家都对此进行过深刻研究，经过重重测试，研究测试结果表明，职工人数是影响会计稳健性的重要变量之一，职工人数越多，管理层的任务越重，越要提供稳健的会计信息用以满足职工和管理层自身的需求。由此得出，职工人数越多，企业会计信息则更加完善和稳健。

(三)职工薪酬影响会计稳健性

职工薪酬作为重要因素一直在影响着会计稳健性，那么由此我们可以推断职工大幅度的薪酬波动将会对企业会计信息的稳健性产生巨大影响。种种设想与假定条件的成立都显示出了职工薪酬波动幅度越大，企业的财产面临的风险就越大。而此次研究发现也给我们一个很大的启示，我们需要认识到的是，如果我们忽视在企业中的利益相关者（即职工），那我们很有可能会对会计信息的理解有误区，甚至产生离谱的误解。

以上两点，对会计稳健性都有很大的影响，但职工薪酬却是在近些时期才被纳入影响会计稳健性的重要因素。下面，我们就职工薪酬对会计稳健性的影响，做一个详细的分析。职工薪酬对会计稳健性的影响，有以下四点：以往，关于会计信息稳健性的研究文献很多，但大部分都很少关注职工对会计稳健性所产生的深远影响，也从没有将职工薪酬作为研究对象。但现在看来，职工薪酬对于会计稳健性的影响显然已经到了不可忽视的地步。研究结果可以证明，这两者关系将企业层面的工资和会计信息研究联结在一起，职工薪酬从此也成为了重要因素；会计稳健性的影响得到了丰富。本文将稳健性的需求进行了充分扩展，除了债务契约、管理层的薪酬契约以及雇佣关系契约之外，还添加了职工薪酬契约。补充的职工薪酬契约，在一定程度上弥补了会计稳健性的漏洞；职工薪酬的研究发现更加丰富。劳动力的成本特征和现金流是影响会计信息质量的重要因素，但企业的职工薪酬，意义不仅仅是具有激励的功能；研究视角不同探讨出不同的结果。以往的西方企业，工会作为一个重要因素一直影响着会计信息稳健性，但中国现在并不发达，尽管工会存在，但在维护职工利益这方面的作用却很小，所以工会并不是重视职工利益的标杆。所以，从员工的视角分析会计稳健性，对员工来说，工资才是标杆。

三、结束语

我国最新修订的文献里，对职工薪酬的全部内容都进行了重新规定，使其更加规范、科学、人性与国际化。也为我国的企业奠定了法律基础，有法可依、有法可循，为企业提供了全方位的保障。在会计稳健性这个“剧本”里，职工薪酬扮演着很多很重要的角色，作为企业的重要组成部分，始终得到重视。我们在会计稳健性的研究领域，可以进行更多的探索，得出更多的结论，造福社会。尽管今天的“新准则”存在不足，但只要我们在探索中不断完善，终有一天我们会完全掌握会计稳健性的理论与规律。

[1]财政部.企业会计准则第9号——职工薪酬[S].2012

[2]中国会计准则委员会组织（译）.国际会计准则第19号——雇员福利[S].北京：中国财政经济出版社,2013.

[3]郭恒泰,曹晓宁.对职工薪酬准则的再思考[J].财会研究,2013

[4]吴烨.关于应付职工薪酬征求意见稿的解读与思考[J].对外经贸,2013