佟昕阳

（渤海船舶职业学院，辽宁兴城125105）

经济危机的风波刚刚过去，全球经济环境虽然有回暖迹象，但由危机引发的经济问题还尚未全部得到修复，我国也不例外。大中小型企业，虽然努力从缩产减产、减员裁员的局面中走出，但短期内从生产规模到用人数量仍然无法回到经济危机前的状态。另一方面随着我国经济结构调整和经济发展方式的转变，高职高专在招生人数计划上不断升高，这给高职高专的就业工作带来了新的挑战，也对高职院校的辅导员提出了更高的工作要求。

1 高职学生就业现状

通过分析最近几年的麦可思中国大学生就业报告（就业蓝皮书）的相关数据可以看出，目前高职学生的就业现状基本情况良好。因为高职院校人才培养定位准确、学生专业技能和动手能力较高以及学生对待工作要求心理预期相对较低等原因，使得高职院校的就业率大大提高，高职学生的就业人数要高于本科学生的就业人数。

虽然整体发展态势平稳，但在逐年的高职学生就业中显露出来的相关问题也不容忽视。其中既涉及用人单位盲目在意外界定位，本来高职学生能力完全可以胜任的工作，却要聘任本科生来做；招聘企业目光短浅，急功近利，更愿意选择农民工而不考虑企业的长久发展；学校专业课程设置未能及时跟上企业现在的用人需要，培养输出不对接等外在因素，也存在学生就业观念陈旧，无法准确分析现在就业形势，不能理智地选择岗位、薪酬、工作地域等原因；……