□张 勇

一、医院文化的根源性、独特性

文化对个人团体和社会起着不同寻常的作用，对个体而言，文化起着塑造人格形象，实现社会化的作用，对团体而言，文化起着共同目标、规范和行为整合的作用，对社会而言，文化起着整合和引导社会导向的作用，文化是经济的集中反映，先进的文化比制度和经济更为持久，更为重要更有价值，是制度与经济的根源命脉。

文化是推动社会发展的内在动力，同样是医院可持续发展的重要动力，医院文化具有特殊的公益性和人文性，所以医院不同于其他学科，具有独特的行业特点，因为医学是在于维护人的生命质量和健康，医院是为人类生命健康服务的场所，所以医院文化与企业文化有行业不同的根本差别，医院文化是医院在长期的经营发展过程中形成的，医院文化受社会、行业和内部运行等因素影响，逐步形成的具有本医院特色的经营理念、价值观念、规章制度、生活方式、环境人文等综合群体认知的行为方式，医院在不断的发展过程中不断依照社会进步与医院规模发展，地区经济提升等诸多内外因素，进行自我修正，使医院的文化更融于现实，更贴进于人民群众，从而促进医院文化的可持续发展。

医院文化分为经济文化、行为文化、制度文化和精神文化四个方面。经济文化涵盖了医院固定财富的各个方面，是医院赖以生存和发展的需要，是医院运行和发展的现实动力，又是员工工作生活需要的根本保障，是医院文化发展的基础保障。……