杨红英，寸守栋

（云南大学 工商管理与旅游管理学院，云南 昆明 650091）

基于对价交易理论的国有企业职业经理人制度构建

杨红英，寸守栋

（云南大学 工商管理与旅游管理学院，云南 昆明 650091）

职业经理人制度构建是深化国企改革的关键内容之一，也是我国重构基本经济制度和实现经济发展转型升级的关键举措。本文依据制度经济学研究视角的基本观点，基于人力资本对价交易理论，试图构建出职业经理人制度的理论基础和研究框架，并从买卖交易、管理交易、限额交易三个维度研究了职业经理人制度的内涵和外延；在分析主要障碍的基础上，提出了职业经理人制度构建的路径，旨在为我国国有企业职业经理人制度建设提供有益参考。

国有企业；职业经理人；买卖交易；管理交易；混合所有制

一、当前国有企业职业经理人制度构建的主要障碍

（一）粗放型经济发展方式延滞了我国职业经理人市场的发育和完善

职业经理人是社会、经济和管理科学发展过程中产生的特定群体，职业经理人制度也应社会经济发展需求而产生和完善。大中型国有企业是我国国民经济主体，但长期以来，多数企业的发展一直以资源投入、市场垄断的粗放型发展方式为主，对管理、技术、制度的依赖程度相对较低，人力资本价值在经济发展过程中的作用有限甚至被忽视；加之对职业经理人等的管理受传统劳动价值论和科层岗位管理思想的禁锢，忽视其知识、技能和经验对企业价值的创造，忽视其人力资本作为经济发展要素在其他要素推动经济发展中的杠杆效应。……