北京印刷学院印刷与包装工程学院 左晓燕 张婉 张改梅 施亚梅

当前，大学生就业难的根本原因是高校人才培养与社会需求的脱节，主要表现为社会对人才的有效需求与高校无效供给和社会有限需求与高校过多供给的矛盾。高校与企业建立就业联动机制为解决这个矛盾开创了一个新思路，而实习又是促进校企交流、增进学生和企业相互了解最直接、有效的途径，所以在新形势下研究如何建立有效的校企实习就业联动机制十分必要。

1 实习与就业的现状和影响因素

所谓大学生实习就业联动机制，是指高校、企业等主体以共同利益与制度约束为基础，以提升大学生就业竞争力、实现大学生供需平衡为导向，共同承担责任，加强优势整合，实现互利共赢的一种合作过程和方式。建立实习就业联动机制就是打破人才培养与吸收人才方面高校、企业自身闭环，加强相互间信息的对称性，相互借力，充分利用和发挥校企双方各自的优势，搭建互利双赢的平台，使学校、企业、学生共同受益。所以高校、企业、学生构成影响实习就业联动机制的三个方面。

(1)高校现状。当前各个高校都为人才教育、就业问题采取了很多新的政策，如实施“1+2+1”(或称“3+1”)培养模式，设立“卓越工程师班”，修订教学大纲，增加实践教学环节的学时和学分等，目的都是为了让学生在大学学习阶段就要掌握一定的实践技能，进入工作岗位后能够在短期内适应岗位工作需要，尽快发挥自身优势得到企业认可成为栋梁之才。……