■文/时炜

新时期加强企业干部职工队伍建设的思考

■文/时炜

人才是经济社会发展最宝贵的资源，企业要立足市场，永远保持其核心竞争力，就必须培育一支能力强、业务精、品德好的人才队伍。如何引进、培养、管理、使用好各类企业人才，营造良好的人才环境，是企业发展中的一个重要课题。下面我就结合包钢稀土研究院后勤保卫处的实际工作，谈一谈新时期如何加强企业干部职工队伍建设。

一、提高企业干部职工理论素养是加强队伍建设的基本前提

理论素养是企业干部职工最基本的职业素养。如果说坚定正确的政治方向、政治立场和高度的政治敏锐性、政治鉴别力是国有企业职工的立身之本，那么，理论素养就是溯本之源。“气不素养，临事惶遽”，就会在重大理论和现实问题面前困惑、迷惘、动摇，以致迷失政治方向、丧失政治原则，给企业造成损失。包钢稀土研究院后勤保卫部始终把干部的理论素养培养作为工作的重中之重，坚持以学习型基层党组织建设为载体，将理论学习融入安全、保卫、综治的各个层面。通过集中学习、分组讨论、专题学习等方式，有计划有组织地加强党员的学习教育。针对党员干部，加强对党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神的学习，全面理解文件内容和会议精神，准确把握改革的方向、内容。针对普通党员，在加强党的基本理论、基本知识和形势任务教育的基础上，进一步加强履行岗位职责所必备的业务技能培训和政策法律知识教育，着眼于增强党员意识和组织纪律观念，鼓励党员发挥先锋模范作用。……