孔德议， 许安心

(1.福建江夏学院工商管理学院，福建 福州 350108； 2.福建农林大学管理学院,福建 福州 350002;

3.海峡商业管理研究基地，福建 福州 350002)

组织创新氛围对员工创造力的影响研究

孔德议1， 许安心2,3

(1.福建江夏学院工商管理学院，福建 福州 350108； 2.福建农林大学管理学院,福建 福州 350002;

3.海峡商业管理研究基地，福建 福州 350002)

[摘要]从创新政策、工作特性、组织支持和团队合作等4个方面，分析了组织创新氛围对员工创造力的影响，构建了基于员工的创新动机和创新信念影响的机理模型，并进行了实证分析。结果表明，创新政策、组织支持和团队合作对员工创造力有正向影响作用，而工作特性对员工创造力的影响不明显。最后从加强员工创新政策机制建设、建立健全员工创新支持机制和积极进行高水平的团队建设等3个方面对提高员工的创造力提出了建议。

[关键词]组织创新氛围；员工创造力；

[DOI]10.13322/j.cnki.fjsk.2015.03.014

21世纪是知识经济时代，创新已经成为世界性经济发展的主要驱动力，越来越多的发达国家乃至发展中国家把创新视为提升竞争水平的重要途径。党的十七大报告中明确提出，构建创新型国家，是中国发展战略的核心，是提高综合国力的关键。创新不仅对一个国家具有重要价值，对企业的核心竞争能力也起到关键作用[1]。在竞争多变的环境中，在消费者的要求越来越高、越来越多样化的大趋势下，创新引起了几乎所有企业的关注[2]，无数的企业试图去创新，然而，绝大多数的企业并未获得成功。……