张 航，徐 珂

(1.湖南警察学院管理系，长沙 410138;2.国防科学技术大学信息管理与信息系统学院，长沙 410005)

经济学研究

企业人力资源管理的创新发展策略

张 航1，徐 珂2

(1.湖南警察学院管理系，长沙 410138;2.国防科学技术大学信息管理与信息系统学院，长沙 410005)

在市场经济的发展过程中，企业人力资源的管理工作日益重要，然而我国企业人力资源管理的发展存在着人力资源利用不充分，人力资源管理层的综合素质较低，人力资源管理与知识管理、技术创新的互动性不够，人力资源管理未涉及企业的自主创新等问题。人力资源管理要想在科学合理的前提下实现创新发展，必须:提升人力资源管理理念，做到以人为本，将企业人力资源管理上升到战略高度，并加强企业的整体开发;创新企业组织机构和人员编制管理;加强知识管理、技术创新与人力资源管理的互动;利用人力资源管理促进企业的自主创新战略。

人力资源管理;理念创新;机构编制管理创新;技术创新

随着信息时代的到来，世界经济一体化正在快速发展，对于企业来说，人力资源管理的不断创新是企业适应新形势的需要。首先，创新和优化人力资源管理可以使企业更加顺利地完成战略目标，最大程度实现社会经济效益;其次，人力资源管理的创新对企业员工各方面的发展非常有利，有助于发挥人才的价值，增强员工的自信心和归属感。因此，人力资源管理的创新是现代化企业面临的一个重要课题。……