于丽娜，江 咏， 江 珉，宋 玲，彭小兰，陈 娇

护理职业生涯规划， 是指个体计划自己的护理职业生涯中根据专业发展和自身需求，获得相关的知识与技能，拟定需要达到目标的活动，并通过自身的努力，最终达到既定目标的过程[1]。 职业生涯规划是影响护理人员工作专业化、事业化、留任、离职率及工作满意度的主要原因之一[2]。近年来，由于军队医疗体制编制的变化，军人护理人员成为军队医院精简整编的主要对象， 而随着护理骨干的大量流失，聘用护士走入军队医院，成为护理队伍的主力军，但同时也带来聘用护士队伍的不稳定。 为挖掘聘用护士潜能，不断提升其职业价值感和成就感，建设职业素养高、专业技能过硬、 稳定发展的护理队伍， 我院自2012 年起编制《护士护师职业规划执行手册》， 并融入刚柔并济管理理念，指导全院护理人员规划自己的职业生涯，收效明显，具体做法如下。

1 主要做法

1.1 实施职业规划辅导，做好职业成长记录

1.1.1 编制 《护士护师职业规划执行手册》 设置护士护师职业规划理论知识、 专业技术操作的共同与专科部分。护士护师按照分级接受职业核心价值观、服务礼仪、职业规划的作用与意义、沟通技巧与冲突处理、情绪与冲突管理等方面的知识与专业技术操作项目的培训。规划内容逐年增加，实现知识技能的螺旋式提升。

1.1.2 设置年度完成护理技术操作项目培训清单 每季度由科室对护士、护师进行分层考核成绩记录；……