外出务工需要掌握的法律事项

一、如何化解劳动争议

在劳动争议处理程序上，我国实行的是“一裁二审”制度，即劳动关系发生争议后，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申诉人向仲裁委员会申请劳动仲裁应当提交申诉书，并按照被诉人数提交相应数量的副本。申诉书应当着重阐明仲裁请求和所依据的事实和理由，并且提供相应的证据材料。仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内做出受理或者不予受理的决定。劳动仲裁的办案期限为2个月，当事人双方或一方不服裁决可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。一审法院适用民事程序审理劳动争议案件，一般在立案之日起6个月内结案；如果当事人不服一审判决，可在收到判决书之日起15日内提起上诉，二审法院审理期限一般为3个月。

另外，在仲裁和诉讼之前，当事人还可通过协商和调解来解决劳动争议，但这两种方法不是处理此类争议的必经程序。

二、因工伤残怎么办

因工伤残后，农民工应注意以下几点：

1.了解工伤的范围。国务院颁布的《工伤保险条例》规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；④患职业病的；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；⑧在工作时间和工作岗位，突发病症死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；⑨在抢险救灾中维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；⑩职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2.及时提出工伤认定申请和劳动能力鉴定申请。该条例第17条规定，职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。关于劳动能力鉴定，应由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向该区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3.了解工伤保险待遇和伤残补助费数额。职工工伤待遇包括治疗费、伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、护理费等。对于因工致残的职工，该条例将劳动功能障碍划分为十个伤残等级，并对一至十级伤残职工的生活护理费、伤残补助金、伤残津贴等做出了具体的规定。另外，职工因工死亡的，其直系亲属可以按照规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、非法用工造成伤害如何索赔

农民工因用人单位非法用工造成伤害如何获得一次性赔偿呢？

1.认定非法用工。劳动和社会保障部颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第2条规定：“非法用工单位伤亡人员是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。”

2.把握赔偿费用范围。该办法第3条规定：“一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金……劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。”此外，该办法第4条规定，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。

3.确定赔偿金数额。该办法第7条规定：“以单位所在地工伤保障统筹地区上年度职工年平均工资为赔偿基数（这个基数到当地劳动保障部门就可以查到）。”第5条规定：“受伤致残的一次性赔偿金支付标准，按照伤残等级的不同，一级伤残至十级伤残分别按照赔偿基数的16倍至1倍支付。”对于受到事故伤害或患职业病死亡的，该办法第6条规定：“按照赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。”●

张兆利 王晓芹 山东省昌乐县司法局 262499