◎ 文 《法人》特约撰稿 王茂松

在处理企业法律顾问与公司律师“身份”的转移问题上，可以实行“老人老办法，新人新办法”，考虑通过将公司律师证分为A、B证的办法解决问题

十八届三中全会、四中全会明确提出“普遍建立法律顾问制度”“构建社会律师、公职律师、公司律师等优势互补、结构合理的律师队伍”“明确公司律师法律地位及权利义务，理顺公司律师管理体制机制”。 作为一名在企业工作的法律人，我从事企业法律顾问工作多年，并身为公司律师推动两家企业成立“公司律师事务部”，从执业经验和企业的实际需求看，企业法律顾问与公司律师两者必将融合，走向统一。就两种制度如何衔接及进一步配合，笔者根据多年工作经验，给出了自己的建议方案。

企业法律顾问的困境与公司律师制度的机会

企业法律顾问经过近十五年的推动，已经在全国范围，特别是国企系统内对法治经济发挥了非常大的作用，其制度有着历史性的进步，而公司律师历经十二年的试点工作，逐步走向成熟。在这种情况下，两者融合统一后以公司律师取代企业法律顾问就理所当然。

现行的企业法律顾问管理机制在管理与实践中存在一定问题。首先，现行的企业法律顾问是单行的一套管理体制，本身较为封闭。公司律师与企业法律顾问虽同为企业进行法律服务，企业法律顾问却不能像公司律师一样，相对自由顺畅地转换为社会律师身份。此外，法律顾问机构作为企业的内部机构，在企业中普遍处于相对边缘的地位，身份不独立，对外交流闭塞，开放程度低，在专业指导方面得不到发展，不利于提升专业水准。……