陈伟民

（南京邮电大学经济学院，南京210023）

0 引言

自19世纪90年代以来，源于组织社会学和组织心理学的管家理论得到迅速发展，管家理论提出了一种不同于传统代理理论的企业经理人行为倾向假设，认为经理人不是简单的自利经济主体，而是可以信赖的企业管家，其行为主要受社会动机和成就动机驱动，追求自我实现，倾向于为集体服务，会像管家一样管理好委托人的财产。经理人的管家行为倾向假设在某种意义上弥补了代理理论的不足，也为企业公司治理模式的选择与制度安排的设计提供了新的思路[1]。

组织心理所有权是近年来研究企业成员工作态度和行为倾向的崭新视角。按照心理所有权理论，当组织成员对组织产生心理所有权时会催生出对组织的积极情感，并把组织作为自我的延伸，从而激发成员投入更多的时间、精力去推进组织事业的发展，因此，我们认为组织心理所有权与企业成员的管家行为高度关联。本文将组织心理所有权引入企业主支持与经理人管家行为倾向关系的讨论中，构建“企业主支持感知→组织心理所有权→管家行为倾向”作用机制模型，通过实证研究来论证企业主对经理人支持能够通过组织心理所有权的中介传导机制促发经理人的管家行为。

1 理论背景与研究假设

1.1 企业主支持感知与经理人管家行为

1988年，美国学者Kottke等在组织支持感概念基础上提出了下属感知的上司支持感概念[2]，用来描述下属对上司或主管重视他们的工作、贡献和关心他们利益程度的总体感觉。……