陈 悦， 朱 晓 宇， 刘 则 渊

（大连理工大学 人文与社会科学学部WISE实验室，辽宁 大连116024）

一、引 言

董事会是现代企业制度治理结构的核心，每个董事的“质量”决定董事会资本的状况。董事会资本是指董事所拥有的、源自企业内外部的各种关系，以及这些关系带给企业的现实或潜在资源。董事的个人背景特征是可以表征董事个人“质量”的，主要包括董事的性别、年龄、教育背景，以及他们的学科专长、职业特点和从业经历等。他们各自的背景和经历构成了每一个独一无二的董事，这也是企业董事会选取董事的重要出发点。根据国内外学者关于董事会资本与企业绩效的研究，我们希望探寻那些自身有着不同社会声誉、年龄、性别、学历背景等特征对企业绩效的影响；那些具有行业专长、学术机构背景、政府关系的董事，对企业价值和企业绩效的作用；董事们工作经历的丰富程度，银行工作经历、会计师资格、律师资格对企业绩效的作用。从而证实董事会资本是可以给企业带来预期效益的，是可以促进企业发展的。

本文希望通过梳理董事会资本中人力资本、社会资本与企业绩效关系，并据此提出研究假设，构建研究模型，运用SPSS软件对所选取样本的统计数据进行多元回归分析，以得出中国上市公司董事会资本与企业绩效之间关系的结论。

二、研究假设与变量选择

资源依赖理论认为，资源是约束企业可持续发展的一个关键因素，企业能否在激烈的市场竞争中立于不败之地，主要取决于企业获取与控制外部资源的能力［1］。……