王冬梅

(大连理工大学 外国语学院，辽宁 大连 116023)

一、引 言

评价系统是语言人际意义系统中的一个重要组成部分，于20世纪90年代由Martin 等学者在系统功能语言学的框架下发展起来。级差(graduation)与态度(attitude)和介入(engagement)共同组成了评价意义下的三个子系统。级差在这其中起到了核心作用，语势(force)和语聚(focus)可用来衡量态度和介入的程度［1］136。位于语篇语义层面的评价意义系统最终体现的是社会符号层面，即语域(register)层面的基调(key)［1］164。因为基调是话语主体根据情境变量而做出的高度机构化的意义整合［2］，因此本文选择企业社会责任(CSR)报告这一类具有特定修辞动机的机构话语作为分析对象，以其基调类型作为切入点，尝试对这一类语篇的级差评价意义资源以及体现这一评价意义的词汇句法结构进行范畴化研究，从而丰富评价理论中有关形式范畴化的研究［3］。

二、CSR 报告中的基调

“企业社会责任”这个概念是由Howard R.Bowen 在其1953年撰写的《商人的社会责任》一书中提出的。这个概念发展至今仍没有一个一致认可的定义。但毋庸置疑的是，今天的企业是在公众的监督之下运行的企业。企业利益相关者(股东、雇员、消费者、社区等)无一例外地认为企业有义务解释其经营行为所产生的所有社会和环境问题［4］。面临着来自利益相关者不断提升的敏感度，企业必须提供足够的有关自己经营行为所造成影响的信息披露。企业社会责任报告这一语类就是在这样的社会背景下应运而生，并逐渐成为企业，尤其是大型企业中的一种标准化操作行为。……