试用期员工：这些钱同样“一个也不能少”

很多处在试用期内的农民工，基于自己尚且属于“编外人士”，往往认为一切都不能和正式员工相提并论，包括在用人单位发放钱物时也只能低人一等，以至于导致权益白白受损。其实，对于有些钱，用人单位同样“一个也不能少”。

法定福利，一个也不能少

【案例】 林某在2015年1月入职到一家公司，劳动合同约定，其试用期为2个月。试用期结束后，林某虽被转为正式职工，可公司表示，她在试用期间的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险被“一笔勾销”，理由很简单：试用期内员工，无权享受此类福利。随后，爱较真的林某向社会保险行政部门进行了投诉。社会保险行政部门最终责令公司限期改正。

【点评】 社会保险行政部门的做法是正确的。员工福利分为法定福利和非法定福利。对于非法定福利，用人单位就试用期员工，确实具有给与不给的自主权，但对于法定福利，则必须无条件发放。而基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险属于《社会保险法》规定的法定福利，即只要是属于用人单位的职工，用人单位便应当缴纳相应费用，其中的“职工”是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。正因为《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”决定了试用期内员工与用人单位之间照样存在劳动关系，用人单位自然不能拿试用期说事。

参加培训，工资必须照发

【案例】 李某在2015年2月1日与一家公司签订的书面劳动合同中，约定了1个月的试用期。……