褚光荣

（贵州财经大学党委办，贵州贵阳，550025）

地方高校人才管理中的风险及治理问题研究

褚光荣

（贵州财经大学党委办，贵州贵阳，550025）

我国地方高校人才管理过程中存在多种风险，既有人才引进中的筛选（识别）风险，也有人才培养（培训）中的道德风险，还有人才使用（配置）中的激励风险。这些风险与人才资本的特征有关，也与高校人才管理体制不健全和人才的寻租行为有关。地方高校应该构建一个既有利于加强人才管理和监督，又有利于充分发挥人才主人翁意识和主观能动性的长效机制，尽可能实现学校发展目标与人才个人追求的合作共赢。

地方高校；人力管理；风险治理

一、引言

与教室宿舍、设备设施等物质资本管理具有的相对确定性不同，地方高校在人才管理（人才引进、培养和激励）过程中面临着较大的风险和不确定性，这与人才（人力资本）的特征有关。人力资本蕴含在人才身体中，是一种“无形”资本，其功能、效应与使用环境和激励体系密切相关。在良好的工作环境和有效激励制度下，人才将会创造出巨大价值；反之，人才将可能消极怠工，做一天和尚撞一天钟，教学、科研和管理产出效率低下。同时，人才资本又是具有自主流动性的资本，如果对工作环境、待遇水平等感到不满意，人才可能流出引进或培养他的地方高校，从而导致高校人力资本投资损失。

面对人才竞争和人才管理风险，部分高校已经采取了应对措施。一些地方高校为了避免人才流失，制定了非常严厉的人才流动约束，如限制人才档案迁出，与人才签订数额巨大的赔偿合同等。……