王建宁

（天津市建筑工程职工大学，天津 300074）

“小微”这两个字，近年来更多地与经济、金融、人才、困难等概念一起频繁出现，“小微企业”的称谓逐渐叫响，呼唤社会各界给予更多关爱，小微企业更成为热点话题，围绕解决小微企业融资难、市场难、用工难等各种困难问题的研究不断深入，并取得了积极进展。本文从小微企业人才难问题入手，探究这一难题的症结和病理，力求对症下药，给出一剂良方。

一、研究的背景和意义

近年来，小微企业得到了社会各界的普遍关注，中央及各地政府对小微企业的扶持力度不断加大。国务院于2012年出台了《关于进一步支持小型微型企业健康发展的意见》，2014年出台了《关于扶持小型微型企业健康发展的意见》，今年3月新出台的《关于发展众创空间推进大众创新创业的指导意见》中明确提出，激发全社会创新创业活力，壮大创新创业群体，孵化培育一大批创新型小微企业，并从中成长出能够引领未来经济发展的骨干企业，形成新的产业业态和经济增长点。各地区也相继出台了相关扶持政策。中央及各地政府如此高度重视小微企业发展，是基于小微企业突出重要的地位和作用。根据2014年5月27日国务院新闻办公室新闻发布会上，工业和信息化部中小企业司发布的《我国中小企业发展情况》资料信息，截至2013年底，全国工商登记注册企业达1527.8万户，其中小型企业占30.37%，微型企业占66.93%，小微企业总共占97.3%。也就是，小微企业有1486.55万户。……