陆岷峰，陆顺

1.南京财经大学金融研究中心 江苏，南京 210046；2.南京理工大学经济管理学院 江苏，南京210094

一、引言

国企高管薪酬的概念可以定义为，国企管理人员利用自身知识、技能、时间、经验以及创造力，所提高的特殊劳动或劳务（管理、决策）所获得各种货币或非货币报酬。高管薪酬不仅代表相当数量的金钱，也是管理地位与身份的象征，衡量着其对企业的贡献。过去，高管最原始的薪酬中基本工资所占比例最大，福利仅占相当小部分，目前企业高管薪酬结构中，奖金所占比例大幅度上升，基本工资所占比例下降，而福利所占比例有的还超过奖金与基本工资。

国有企业作为我国支柱性企业，很大程度上代表着经济发展状况。国有企业高管作为核心资源一定程度上决定着企业的发展方向。在当前经济下行的大环境下，大多数企业利润急剧下滑，然而国内券商、金融高管以及垄断行业国企薪酬却逆势上扬，国企高管薪酬畸高现象普遍存在，这种现象遭到社会公众的质疑。公开数据显示，近年来，国内国企高管的薪资是国家最低工资水平的98倍，远超世界平均值的5倍，行业工资差高达3000%，远超70%的世界平均值。国企高管薪酬管理混乱状态必须进行约束性管理，然而限薪令一出，却又从另一方面产生负面影响，酬薪作为一种激励手段，在限薪政策管制下会存在诸多问题与不足。在市场经济条件下，价值规律是调节社会经济活动的一项基本……