王旭林

（天水师范学院，甘肃 天水 741001）

不论是作为高等教育管理实践的部分内容，还是作为一个新兴的科学研究领域，我国的高校后勤管理被给予了高度的重视。特别是随着高校后勤社会化改革不断深入，中国特色的高校后勤管理概念初见端倪，引领着我国高校后勤管理的实践路向。经过三十多年的社会化改革的探索和实践，我国高校后勤管理改革取得了实质性的突破，并且已经步入一个新的发展阶段。然而，新的阶段面临着许多新的问题，尤其是地方高校后勤管理社会化改革出现某些停滞不前的现实情况。以天水师范学院为例，深化改革过程中理论滞后和缺乏创新的问题、后勤社会化改革过程中后勤教育功能缺失问题、后勤实体发展路向选择问题、后勤管理人力资源问题、后勤社会化中社会效益与经济效益之间的平衡等等问题，都是目前天水师范学院后勤管理改革遇到的现实问题。因此，地方高校后勤管理需要对前期社会化改革的情况进行分析总结，并对出现的问题进行对策性的研究，提高其理论现代化研究以及操作现代化实践，抓住机遇和有利条件，在转型发展中全面深化现代化改革，巩固和扩大社会化改革成果，更好地发挥转型发展中地方高校后勤管理的实效性，是我们的当务之急，也是转型发展中我们必须要解决的现实问题。

一、中国特色高校后勤管理概念及特征

什么是“中国特色高校后勤管理”？……