刘冬梅曹文军吕兆丰

（1.首都医科大学人事处，北京 100069；2.首都医科大学学校办公室，北京 100069）

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我国高校引进海外高层次人才问题与对策初探

刘冬梅1曹文军2吕兆丰2

（1.首都医科大学人事处，北京 100069；2.首都医科大学学校办公室，北京 100069）

高层次人才是高等教育发展的核心推动力量。我国高校要提升国际竞争力、实现一流发展目标，需要引进海外高层次人才。目前高校引才工作取得了较好成效，但仍存在不足，建议通过顶层设计、统一管理、多元化引进、提供事业平台与优质环境、科学考评、合理激励、构筑全方位服务保障体系，完善海外人才引进政策，确保海外人才引得来、用得好、留得住。

高校；引进；海外高层次人才；问题与对策

高层次人才是稀缺性国际人才资源，是高等教育发展的核心推动力量。引进海外高层次人才，建设一流的国际化师资队伍，推动高校成为具有国际竞争力的世界高水平人才聚集地，需要国家和高校在海外高层次人才引进、支持、考核、激励与服务等政策方面加以改进和完善。

1 我国高校引进海外高层次人才的问题现状

目前我国高校虽在海外人才引进的数量、质量和效果上取得了一定突破，但与高等教育对人才工作的要求相比还存在一定差距，海外高层次人才引进与服务政策仍需进一步完善。

1.1 人才引进体制机制不完善，缺乏引进顶尖人才的有效措施

1.1.1 引进海外人才管理体制不健全，引进政策协调性不强 国家中组部、人力资源和社会保障部、教育部、科技部、外国专家局、中国科学院、国家自然科学基金委等有关部门在海外高层次人才工作中职能交叉过多，对人才项