文献标识码：B

文章编号：1006-8686（2015）0033-03

10.13572/j.cnki.tdyy.2015.03.012

专业技术职务任职资格（通称为“职称”）评审工作是人力资源管理的一项基础性工作，也是培养人才、选拔人才、吸引人才、用好人才的重要方法，对促进专业技术人员努力学习钻研业务知识、提高专业水平技术及工作能力具有十分重要作用。如何健全完善职称评审机制，提高职称评审质量，充分发挥职评工作在提高人才队伍整体素质中的作用，更好地为铁路建设和发展作贡献，成为铁路企业人才队伍建设工作的重要课题。

1　影响职称评审质量的因素

专业技术职称是专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的集中反映。职称评审对专业技术人员具有很强的导向及激励作用，职评的条件、标准与要求是什么，专业技术人员在日常工作中就会向什么方向努力。因此，要通过职称评聘，引导专业技术人员爱岗敬业，积极进取，不断提高专业技术水平及能力，不断取得新业绩。从铁路企业职评工作实践看，影响职评工作质量的因素主要有以下3方面。

1.1评审标准方面

现行铁路职评标准对专业技术人员的评价偏重于所取得的业绩与成果，难以准确地考察专业技术人员的专业能力和水平，特别是工作创新能力。如作为考察学术水平的论文，过于注重发表论文的数量和论文发表的期刊等级，若发表的论文数量不够或不在规定等级的期刊，则得不到认可，对论文质量重视不够、评价方法不多。

1.2评审方式方……