□刘崇佳

建立信息化平台 强化干部日常监管

□刘崇佳

干部工作，察人是基础。全面、客观地掌握干部工作绩效、德才表现信息，是察人的前提和关键。借助信息化手段，探索构建内容丰富、功能配套、查询便捷的干部监管信息化平台，全面、动态、立体掌握干部管理考核的信息，能够为科学评价、正确使用、有效激励约束干部提供重要依据和保障。

优化架构设计，科学合理搭建平台。一是内容上应力求全面多维。在信息化平台内容的把握上，应结合实际，既注意覆盖面，又注意突出重点，科学合理地确定干部监管信息指标体系，既有阶段性“大账”、又有关键性“细账”，把年度、任期考核与日常监管信息有效集成。二是录入上应力求批量规范。对数字类信息和结论式定性评价信息，尽可能规范为EXCEL表格，实现批量导入数据库；对文字类信息，如典型行为表现、主要业绩成果描述等，需要对信息要素做出明确要求，防止信息冗长，便于批量处理。三是查询上应力求便捷可比。应坚持从实际出发，本着“简洁、实用、快捷”的原则，设计完善形成三类查询模式，即按个体和群体分类查询、按干部名录和相关信息交互查询、按固定条件和自定义方式筛选查询。

完善采集机制，动态有效收录信息。一是定期集中采集。根据实际情况，按月度、季度或年度，定期向各单位、部门下发通知，明确提供信息的内容、格式等要求，集中收集相关信息。二是动态实时采集。在搞好定期采集的基础上，扩宽信息采集途径和方式，实现多渠道、实时采集收录，密切关注干部在重大部署、重要项目、关键时刻的现实表现。……