□ 团省委组织部部长 刘少华

“越严越好，越实越好”，是全省组织部长会议上高晓兵同志对2015年全省组织工作的两条核心要求。“严”和“实”，道出当前组织工作最迫切的需求，也抓住了新常态下做好组织工作的最根本原则。落实高晓兵同志的讲话精神，关键要在组工干部队伍中牢固树立三种意识。

一是树立规矩意识。业务工作出问题污染的是水流，但选人用人工作出现问题污染的是水源。组织人事必须在规矩笼子内进行创新和探索，否则遗患无穷。试想，当年“发明”提前离岗的“好点子”，当时感觉是何其的“柳暗花明”；“发明”超职数配备的“好点子”，当时感觉是何其的“如获至宝”；“带病提拔”的人通过了考察，内心感觉是何其的庆幸！现在给党和国家带来的危害又是何其的沉痛！人事处长，一方面要自己守规矩，学深学透各项政策规则规矩，坚决杜绝违规变通；另一方面要让上上下下知规矩、守规矩。

二是树立倒查意识。只有建立辨别黑白的机制，黑的才能不会变成白的。倒查的最大效能在于倒逼规范选人，形成有力震慑。树立倒查意识，关键是树立这种意识，避免被倒查。树立倒查意识，重点是使各环节合法合规，合乎要求，从一开始就有逆向思维，严之又严，不放过任何一个细节。当然，建立倒查机制，该倒查时要真倒查真追责。

三是树立“零容忍”意识。“只要最终结果有问题，组织人事部门就难辞其咎。”从“过程控制”到“结果控制”，体现的是组织部门的强力担当。……