[内容提要]“80后”公务员作为四师党政部门的一支新生力量，逐步承担起四师经济社会发展、维护社会稳定和长治久安的历史使命。本文通过对四师“80后”公务员的心理状况的调研，分析其心理问题产生的原因，并从建立心理援助机制、重视需求和推进干部选拔制度常态化等方面提出对策建议。

[D OI编码]doi:10.3969/j.issn.1674-6287.2015.03.25

[文献标识码]A

[文章编号]1674-6287（2015）03-0083-02

[收稿日期]2015-06-20

[作者简介]张小锋，男，新疆生产建设兵团第四师党委党校讲师。研究方向：政治理论。

近年来，四师各党政部门、师直属参公管理单位以及驻团场单位通过面向社会公开招考，吸纳了一大批“80后”优秀人才进入公务员队伍。作为兵团屯垦戍边事业的新一代，他们或走进机关，或来到团场，逐步开始承担起四师经济社会发展、维护社会稳定和长治久安的历史使命。尤其是随着四师经济社会的不断发展和反恐维稳形势的日益严峻，“80后”公务员队伍开始承担越来越重的责任，相当一部分“80后”公务员出现心理障碍等问题，为此，研究他们的心理状况，分析其心理问题产生的原因，解决他们的心理问题对于公务员的健康成长和四师未来的发展具有重大意义。

一、四师“80后”公务员的基本心理状况

心理是是主体对客体的反映，群体心理则是群体成员之间相互作用相互影响下形成的心理活动。任何时候，个体的心态都必定受到内外因素的影响，而群体的心理同样与其所处的环境密切相关。四师80后公务员所处的环境直接影响着他们的心理状况，显示出不仅具有普通青年和其他公务员的一般特点，而且具有独特的年龄、职业和地域特点。……