雷惠平，女，2001年2月-2013年9月供职于烽火通信科技股份有限公司，任人力资源部总监兼人力资源部总经理、“基于组织绩效的管理变革”总体组组长。她在烽火通信建立了基于意愿、责任、目标和任职能力的“经理人选聘与管理系统”、以提升企业核心竞争力为目标的“职业胜任能力与任职资格管理系统”、以价值衡量为基础以增量文化为核心的“开放式薪酬管理系统”、探索了围绕提高员工与组织契合度的广义EAP工作；各项子系统的有机运作形成了以职位评价、贡献评价、能力评价为基础，以机会和经济价值分配为核心，以提升企业整体人力资源价值达成组织绩效为目标的完整的价值管理视角的。雷女士2013年10月始出任武汉长江通信产业集团股份有限公司副总裁 。