“开发技术”为本刊的常规性栏目之一，主要聚焦于企事业单位人力资源管理实践中的各类应用性技术、工具、方法与流程。《论语》有云：工欲善其事，必先利其器。在组织整体的人力资源管理系统中，人力资源开发技术是最接地气、最可能进行变革创新、同时也最能够反映组织人力资源管理水平的一个基础性环节。在当今时代背景下，人力资源开发技术往往走在了创新变革的最前沿，并在一定程度上引领甚至“倒逼”了人力资源管理理念和思想的革新进步。从这个意义上看，追踪和反思组织中的人力资源开发技况，能够为人力资源管理研究者、从业者们认识当下和研判未来提供重要的事实与决策参考。正因如此，我们热切地期待有着卓越人力资源开发技术实践的企事业组织的管理者、科研单位的学者等能够为该栏目提供高水平的文章，共同为提高我国组织的人力资源管理水平而努力。

★征稿范围★

具体而言，本栏目特别欢迎以下三类选题的投稿：

（一）人力资源行业领域内的新技术开发与应用。目前，人力资源管理已经成为一个不断壮大的服务行业。人力资源行业内的从业者通过开发新的技术、工具、方法、流程等，为企事业组织提供服务。这一类来稿将主要关注于国内外人力资源行业内新近发展出的新技术、新工具和新方法等。

（二）最新的人力资源管理开发技术在企业中的实践与应用。这类开发技术往往属于“新生事物”，与当前企业运行环境的特征变化息息相关，并已经逐步在一些同类型的企业中得以应用。……