姜忠敏

摘要：2006年颁布的《企业会计准则第 9号——职工薪酬》被广泛应用，在会计实务中发挥着重要的作用，但随着经济的发展该准则不太适应经济环境的变化，因此2014年财政部对其进行修订，修订后的该准则有诸多亮点，现予以分析。

关键词：企业会计准则 职工薪酬 亮点

2014年是自2006年“新的《企业会计准则》”颁布以来，准则变化最大的一年，分别出台了《企业会计准则第39号——公允价值计量》、《企业会计准则第40号——合营安排》、《企业会计准则第41号——在其他主体中权益的披露》、《金融负债与权益工具的区分及相关会计处理规定》；修订了《企业会计准则第2号——长期股权投资》、《企业会计准则第9号——职工薪酬》、《企业会计准则第37号——金融工具列报》等准则。从而使《企业会计准则》更加完善和能夠较好的服务我国经济发展。

笔者认为在2014年新颁布和修订的准则当中，应用范围比较广泛的当属新修订的《企业会计准则第9号—— 职工薪酬》。现就其这次修订的过程和亮点加以分析，希望对有关会计人员有所帮助。

1 修订《企业会计准则第9号——职工薪酬》的背景

1.1 现实业务规范的需要

财政部在出台的征求意见稿中，对劳务派遣人员的工资与购买劳务支出的区分、估计和折现长期辞退计划导致的应付职工薪酬，以及调整企业内退职工的工资薪金等都进行明确。新版准则的出台需要以劳务派遣等问题的规范为背景，进一步补充说明准则的相关规定，进而在一定程度上确保准则的针对性、可操作性。……