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宁波

出台25条人才发展新政策

8月13日，宁波“实施人才发展新政策”正式发布并执行。此次人才新政分五大方面25条，主要创新点体现在九个“首次”上：一是首次制定人才分类目录；二是首次实现新政加总规的融合；三是首次实现对各类人才全覆盖；四是首次对特急需人才给予政策扶持；五是首次建立了创业扶持的动态升级扩面机制；六是首次形成了海内海外人才引进的互补机制；七是首次构建了引育、发展、评价、服务、兑现为一体的人才工作链条；八是首次打破了一批政策落地的固有门槛；九是首次建立人才工作“一报告、一述职”制度。/王一伊 李 宁

嘉兴

党员志愿者管理服务有了地方标准

嘉兴市近日发布了《党员志愿者管理规范》（DB3304/T025-2015）和《党员志愿者服务规范》（DB3304/T024-2015）两部地方标准规范，对党员志愿者管理与服务进行规范。该标准由嘉兴市委组织部牵头，市党员志愿服务中心和市标准化促进中心作为联合起草单位。嘉兴有20%的党员为志愿者，并仍在不断“扩编”。管理规范对党员志愿者的招募注册、表彰奖励等管理工作进行了规范。在此基础上，进一步明确了服务站点建设要求，志愿者管理要求和服务管理要求。/沈晔冰

东阳

退出现职领导干部在一线使用

今年初以来，东阳市采取多项措施，充分调动退出现职领导干部在干事创业中的积极性。将全市164名退出现职领导干部选派到基层党组织薄弱村担任局级指导员。把退出现职领导干部按照经历相关、业务相近、身体相适、意愿相符原则分成10个工作组，参与到全市重点工程和重点项目建设中。根据工作实际，及时将退出现职领导岗位干部推荐、安排到各类临时性中心工作或组织机构，参与政策宣讲、综合协调、干部考察、检查督促等工作。/邵劲松

温州瓯海区

随机暗访基层组织管理底线

近日，温州瓯海区委常委、组织部长黄慧在不提前通知情况下，到梧田、南白象和仙岩等3个街道的6个村开展随机调研，对村民中心建设、村干部值班坐班、软弱落后村整转、“第一书记”作用发挥等情况进行了重点暗访督查。据悉，该区今年以来启动基层组织明查暗访活动，坚持不走过场、不流于形式，切实提高基层党建水平。区委组织部将进一步强化基层党建责任落实，对党组织书记、驻村干部、镇街联系领导、“第一书记”及派出单位等相关责任人进行责任倒追。/陈翰博

海盐

着力提升年轻干部专项能力

今年初以来，海盐县根据干部队伍结构性建设需要，立足县域经济发展实际需求，面向全县机关、事业、县属国企选拔26名85后年轻干部赴上海交通大学开展为期8个月的全脱产小班化封闭培训，着力提升年轻干部经济管理专项能力。培训班分春季、秋季两个学期，总学时为6个月。依托上海交通大学海外教育学院资源，利用7至8月暑期时间将学员安排到上海股权交易中心、上海金融谷、上海临空工业经济区等10个单位挂职锻炼，进一步拓展视野，提高实战能力。/潘小芬

湖州南浔区

“先锋存折制”激发农村党员服务热情

湖州市南浔区以效仿个人储蓄存折的形式，推出农村党员“先锋存折”积分管理制度，有效激发党员奉献热情。该区出台的相关办法制定了加分项、扣分项、一票否决项3个方面共计28条具体评分标准。加分项分为参加组织生活、支持村里工作、参与志愿服务和作出其他贡献等四个类别。积分评定由多方面共同参与，分为党组织认定、党员自我申报和群众及村两委监督三个方面。党员“先锋存折”积分管理制度实行“一季一公示、一年一表彰”。/黄 敏