◎周斌 凌青

严格“不适宜”刚性处置办法奉化以“下”的压力撬动“干”的活力

◎周斌 凌青

在突发事件事件处理中严重失职造成恶劣影响，领导干部要“下”；组织法纪观念淡薄，违反八项规定造成严重影响，领导干部要“下”……据了解，从2009年开始，奉化市开始先行先试，2012年制定出台《调整不适宜担任现职领导干部暂行办法》和配套实施细则，先后对18名干部作出了降职、免职等组织处理，其中降职2人，免职并调离原岗位4人，免去现职保留相应待遇12人。例如，某局副局长毛某，在党的群众路线教育活动期间，作为党员领导干部，明知公款吃喝、公务接待饮酒严重违反规定，仍组织下属在“小食堂”公款吃喝。接到群众举报经查属实后，市委组织部同步启动不适宜担任现职工作程序，免去其现任职务。

“汽车不合格，厂家要召回。干部不在状态，也应由组织‘召回’。让不适宜担任现职干部下，不单是为了处理干部，根本目的还是希望以下的压力，撬动干的活力。”奉化市委常委、组织部部长魏建根说。

如何将“不力、不严、不作为、不担当”等定性的描述转化为量化标准呢？奉化市设置“一表（领导干部扣分建议表）、一库（干部德行档案库）、一处理（2年周期内累计扣分达到10分及以上的，随时启动不适宜担任现职领导干部处理）”工作流程，建立健全“不适宜”的量化扣分体系和刚性执行制度。

在奉化市《领导干部扣分建议表》档案资料中，笔者看到有的因“政治理论学习考核不合格”被扣2分，有