周 魏

上海邮电医院人事教育科，上海 200040

随着我国医疗卫生事业改革的不断深入和发展，卫生事业的管理对卫生人事管理干部的素质和能力要求也越来越高。然而，由于我国对卫生人事管理干部的培养还存在一定的缺陷，并没与产生足够的重视，这在一定程度上影响了我国卫生事业管理的水平。因此，要积极加强对卫生人事管理干部的培养，打造一支高素质、高水平的专业队伍，促进卫生事业的改革与发展。

1 卫生人事管理干部应具备的素质素质能力

1.1 较高的政治素质

卫生医疗机构是属于人才密集型的单位和机构[1]。卫生人事管理干部首先要具备较高的政治理论水平和政策水平，积极以尊重社会人才作为工作的主要指导方针，认真贯彻和落实单位的各项卫生事业，发掘人才、培养人才、重用人才。其次，要树立全局的观念。在实际的卫生工作当中，要以卫生事业的全局作为考虑的对象，协调好卫生工作当中各个部门之间的关系，是卫生改革事业工作能够得到有效的保障。第三，卫生人事管理干部要积极抵御社会上的不良之风，坚持正确的权力观，做到反腐倡廉，拒绝糖衣炮弹的腐败。人数管理干部要坚持实事求是的原则，不贪污受贿，做到公正公平。第四，卫生人事管理干部还要树立以人为本，全心全意为人民服务的工作态度。在实际的工作中，要有强烈的事业心和责任心，对工作做到认真与负责，以服务的态度为卫生事业工作人员做实事，调动其工作的积极性。最后，卫生人事管理干部还应具在实际的工作中具备较强的政策性、权威性以及原则性。坚持廉洁自律、克己奉公、秉公办事，不滥用职权牟取私利。

1.2 良好的综合素质能力

由于卫生人事管理所涉及的内容非常复杂，它不仅要求卫生人事管理干部具备懂得医学方面的相关知识，还需要卫生人事管理干部要具备相关的行政管理知识[2]。因此，掌握相关的专业知识能力是卫生人事管理干部应具备的一项重要的素质能力，精通对人事人才的管理工作，熟悉人事管理的相关政策法规，懂得如何发挥人才的最大用途。其次，知人善任、整合人才资源也是卫生人事管理干部必须要具备的一项能力。人事管理干部要有一个明确的人才标准，能够正确地发现人才，全面掌握人才的情况，从而对医疗卫生事业的人才需求进行分析，合理配置人才。同此，卫生人事管理干部还应具备学习研究和开拓创新的能力。在当今医疗卫生事业改革和发展的过程中，新的的医疗卫生政策在不断发生改变，医疗卫生的知识和管理也在不断发生变化，这就要求卫生人事管理干部要具备相应的学习和研究能力，了解最新的医疗卫生法规，以适应当前医疗卫生事业的发展。此外，理论联系实践，正确处理好与人民群众的关系也是卫生人事管理干部必须要具备的一项基本能力。在实际的卫生人事管理工作中，要根据卫生事业的实际情况，合理安排工作人员，做到与卫生事业各个部门和职工之间的良好相处，建立良好的干部与群众关系，为群众做实事。

2 卫生人事管理干部的素质能力所存在的缺陷

在我国医疗卫生事业发展的过程中，由于对卫生人事管理干部的教育培养重视程度不够，缺乏专业的卫生管理人才，导致许多卫生人事管理干部人员的政治素养和职业素质能力较差，不能符合我国卫生事业的发展。在当前的卫生人事管理干部的人员构成中，由医务人员改做人事管理工作的，占据卫生人事管理干部的绝大一部分。而这部分人事管理干部学习的主要是医学方面的知识，仅仅是对医疗卫生业务方面的知识较为了解，但是，在人事管理和行政管理上，他们还缺乏相应的知识和经验。其次就是其他管理岗位的人员调入到卫生人事管理工作岗位上，这些人事管理干部具备较高的政治素养和相关的行政和人事管理经验和知识，但是对与医疗卫生业务，他们却存在严重的知识缺陷，并不能做到良好人事管理。而还有一部分卫生人事管理干部主要是医学院校的毕业生分配到人事管理岗位，这些毕业的学生虽然专业知识比较熟悉，但是，在实际的人事工作当中，由于经验的缺乏，很难真正做好卫生认识管理的工作。因此，在我国医疗卫生事业改革的过程中，要积极加强对卫生人事管理干部应有素质与能力的培养，建设一支素质、高能力的卫生人事管理干部队伍[3]。

3 卫生人事管理干部应有素质与能力培养途径

3.1 制定科学的人事管理干部机制，公开考核任用标准

在卫生人事管理干部的选拔任用过程中，医疗卫生机构的单位领导要充分重视对人事管理干部的选拔和任用，制定科学的选拔任用机制，实行公开选拔、竞争的上岗记住，并对已经任命的人事管理干部进行考查。在考核选用的时，要积极完善民主推荐和民主测评的制度，改进考核与评价的方法，让单位人员共同参与考核与评选，保证人事管理干部选拔的民主与科学。注重任选干部的实际工作业绩，对于工作不称职的人事管理干部，要及时进行调整。与此同时，也要积极建立科学的考核评价体系，通过改进评价的方式，对人事管理干部进行政治素养、工作能力以及工作服务态度进行考核，把考核的结果与人事管理干部的奖惩、职务聘任以及晋级相结合，以提高卫生人事管理干部的政治素养和业务能力。

3.2 通过专业培训，更新人事管理干部的知识结构

卫生人事管理部门要积极根据部门管理工作的实际对相关的管理人员进行教育培训[4]。首先，对新参加工作或者新调入卫生人事管理岗位人员，要进行岗前培训，其主要内容不仅包括本岗位的基础知识培训，还需要对他们进行政治思想教育，使其能够养成良好的政治素养。此外，还需要根据人事管理干部的实际工作情况，以工作需求作为岗前培训的主导，合理规划和制定培训的内容和目标，以促进卫生人事管理的发展。除此之外，相关的医疗卫生机构也可以通过积极聘请专业的卫生人事管理人才到单位举行讲座或演讲，为机构人事管理干部讲授专业的人事管理经验和知识。同时，也要积极鼓励人事管理干部参加专业的学历再教育，系统地掌握卫生人事管理的相关知识，提升自身的素质与能力。

3.3 通过实践活动，提高人事干部的素质与能力

理论联系实践，实践是马克思主义认识论的基本观点[5]。而且，人事管理干部在实际的工作中，也需要积极联系群众，做到与人民群众相结合。因此，在卫生人事管理干部素质与能力的培养过程中，要积极通过实践，锻炼人事管理干部、培养人事管理干部，丰富人事管理干部的实践知识，使人事管理干部在实践中获取知识，提高人事管理干部的素质和能力水平。与此同时，也可以通过到业务较为先进的卫生认识管理单位进行参观和学习，提高人事管理干部的综合素质能力。

4 结语

在当前我国的卫生事业改革不断深入发展的过程中，对卫生人事管理干部的素质与能力要求越来越高，这就需要相关的医疗卫生机构要加强对卫生人事管理干部的素质与能力进行培养。通过制定科学的人事管理干部机制、专业培训以及实践活动，建设一支高素质、高水平能力的人事管理干部队伍，更新人事管理干部的知识结构，提高人事管理干部的素质与能力。

[1]惠芳,邱永明.自主创新挑战人才开发[J].中国人才,2013,10(7):41-42.

[2]黄玮奕.浅析卫生人事管理干部素质与能力培养[J].上海预防医学杂志,2013,18(12):144-145.

[3]李鲁,梁万年,杨敬,等.卫生管理干部职业化培养途径的对策建议[J].中华医院管理杂志,2012,20(9)：529-531.

[4]姜蕾蕾.浅析卫生人事管理干部素质与能力培养[J].东方企业文化,2014,13(24):45-47.

[5]王敏玲.浅析新形势下卫生人事干部应具有的素质[J].人力资源管理,2013,12(4):64-65.