王玉峰　许珺

摘要：提出了一个新的研究框架，强调分析工作价值观的涵义，工作价值观在个体间和工作群体间的差异以及工作价值观的影响因素，认为在此基础上展开研究才能全面深入地揭示工作价值观对个体工作态度与行为的影响机理，从而提高企业人力资源管理的有效性。endprint

摘要：提出了一个新的研究框架，强调分析工作价值观的涵义，工作价值观在个体间和工作群体间的差异以及工作价值观的影响因素，认为在此基础上展开研究才能全面深入地揭示工作价值观对个体工作态度与行为的影响机理，从而提高企业人力资源管理的有效性。endprint

摘要：提出了一个新的研究框架，强调分析工作价值观的涵义，工作价值观在个体间和工作群体间的差异以及工作价值观的影响因素，认为在此基础上展开研究才能全面深入地揭示工作价值观对个体工作态度与行为的影响机理，从而提高企业人力资源管理的有效性。endprint