□文/范 赏（河北工程技术学院 河北·石家庄）

中小企业招聘现状及建议

□文/范 赏
（河北工程技术学院 河北·石家庄）

随着市场竞争越来越激烈，“人”作为一种资源也得到了企业越来越高的关注度。企业希望通过招聘获得合适的人力资源，继而通过人力资源获得更多的能量，从而在激烈的市场活动中拥有更强的竞争力，创造更多的财富。

中小企业；招聘现状；招聘建议

收录日期：2014年11月25日

曾经一度席卷全球的金融危机对2009年高校毕业生就业产生极大影响。据统计，2009年全国高校毕业生将超过600万，再加上失业和离职跳槽的人，应该说需要就业的群体是非常庞大的。但是各企业的特别是中小企业的人力资源部门在进行招聘工作时依然面临着招人难，招到合适的人才更难的艰难困境。那么，人力资源部门面对如此“困境”该如何进行招聘？如何及时为企业招聘到合适的人才？

一、中小企业招聘现状

虽然现在需要就业的群体非常庞大，但是中小企业在招聘过程中依然很艰难，招人难，招到合适的人更难。即便招来了人，也会因为各种各样的原因而流失掉。作为人力资源部门，只能不断地发布招聘信息，不断地进行招聘、面试、筛选、试用。反复的招聘不仅浪费公司人力、物力、财力，同时也会让人对该公司产生员工流失频繁、人员不稳定等不良印象。长期下去将会形成招聘、流失，再招聘、再流失的恶性循环，对企业的健康发展十分不利。造成这种局面的原因有以下几点：