伍保平

摘 要：关于企业职工福利费的会计处理，可以分为两个阶段，也就是新财务通则颁布前的按比例列支，以及新财务通则颁布后的据实列支；在税务处理方面，也可以分为两个阶段，分别是新税法实施前的按比例扣除，以及新税法实施后的据实扣除。由于新财务通则和新税法的实施在职工福利费的处理方面有很大的差异，因此，对企业职工福利费的会计与税务处理方面的差异进行分析有十分重要的意义。

关键词：职工福利费；会计处理；税务处理

随着社会经济的快速发展，烟草企业职工的福利待遇越来越好，传统的企业职工福利待遇是按照比例进行分配的，这对部分职工存在不太公平，因此，国家相关部门先后颁布了一系列新的管理文件，使得职工福利费会计核算和税务处理很多方面发生了巨大的改变，导致会计与税务处理方面存在有很大的差异，下面就烟草企业职工福利费的会计与税务处理方面的差异进行分析。

一、烟草企业职工福利费的基本规定

1.职工福利费的基本规定

职工福利费主要包括因公伤赴外地就医的路费、未实行医疗统筹的职工医疗费用、职工生活困难补助费、按规定发放的其他福利等。在颁布新《企业财务通则》前，企业在发放职工福利时，一般会根据职工工资的14%计算，新财务通则实行后，企业不再按照职工工资的14%列支福利费，而是对符合福利费条件和范围的支出，通过“应付职工薪酬—职工福利”的科目进行费用提取。……