●荆博

军队政治工作信息化人才的流失与防范

●荆博

习主席在全军政治工作会议上强调指出，要着力抓好政治工作创新发展，提高政治工作信息化。军队政治工作信息化是提高我军体系作战能力的重要环节，高素质军事人才乃是军队政治工作信息化的首要问题。正所谓，功以才成，业由才广，人才为政事之本，人才兴旺则事业发达。通过在各级政治机关及部队政工网络部门调研的情况来看，一些单位优秀的信息化、网络化人才相继转业、调动或分流，因信息化人才匮乏，已经在不同程度上出现了人才断层现象，必须引起足够的警觉。否则，很可能会成为制约我军政治工作信息化建设发展的短板和瓶颈。

一、造成政治工作信息化人才流失的原因分析

根据笔者近年来赴部队和机关的调研情况分析，造成政工信息化人才流失的原因主要有以下四个方面：

第一，政治工作信息化人才储备不足。在中国特色军事变革中，军队政治工作一要为军队的信息化建设提供服务和保证，二要努力实现自身的信息化。为此，政治工作条例明确提出要加强全军政治工作业务信息系统建设，组织政治工作信息资源开发利用，加大政治工作信息化理论研究，等等。这些任务完成需要大量具有较高信息素质能力的人才作支撑，这是实现军队政治工作信息化的关键所在。军队政治工作信息化建设是一项艰巨而复杂的系统工程，不是“毕其功于一役”的事情，必须由政工信息化人才团队经过长期不懈的努力，联合攻关、共同作业才能顺利实现。我军从事政治工作信息化建设所需人才数量，远远没有达到与其地位作用相适应的要求。

第二，部分政治工作信息化人才价值观偏移。由于市场经济带来的负面影响，官兵思想文化多样、价值追求多元；当今社会人才竞争激烈，高层次人才交流壁垒被打破，信息化人才作为信息社会的佼佼者，往往会被国内外著名企业所看重，许以高薪诱惑，争相抢夺。军人不是生存在真空之中，军队信息化人才也是“猎头”们捕捉的目标。是以几十万甚至上百万的年薪来认证自身的市场化价值，还是胸怀报国之志、甘于奉献军旅，成为军队政治工作信息化精英人才头脑中经常思考的问题。

第三，部分政治工作信息化人才的发展受限。在一些领导者眼里，优秀政工干部是理论基础扎实、文字功底深厚、能写汇报材料的人，而对政治工作信息化建设起到支撑作用的网络技术人才重视不够。有的信息技术人才在提拔使用中被边缘化，甚至成为“被转业”的对象。这很可能导致本来优越感很强的信息化人才，往往会认为“英雄无用武之地”，在政治工作领域自己永远是配角和“绿叶”，而不是“主角”和“红花”。长期存在的心理落差，必将造成军队政治工作信息化人才流失率大大增加。

第四，政治工作信息化人才易成为敌方的目标。

由于我军政治工作信息化人才不同程度地掌握着军队政治机关和指挥机构的核心军事机密，是敌特策反的重要对象，经受不住诱惑者，极有可能被策反，走向违法犯罪之路。而在未来信息化战争条件下，指挥机关将成为战争首要打击的目标，信息化人才会首先受到威胁和打击。

二、防范军队政治工作信息化人才流失的对策思考

第一，努力摆脱陈旧思维的束缚牵绊，着力解决用人观念落后引发的人才流失。思维和观念是行动的先导，没有思维的转变和观念的更新，就难有实际行动的创新。一方面，应树立高度重视政治工作信息化专业人才的思维观念。要通过建立各种规章制度和奖惩细则，提高对政治工作信息化人才的重视程度，在考虑政治干部的选拔任用时，不仅要重视理论素养深、文字水平高的“笔杆子”，更要考虑到为“笔杆子”插上信息化翅膀的那些幕后英雄，那些为实现军队政治工作信息化而默默奉献、肯当绿叶的信息化人才。另一方面，要树立积极储备的观念。应加紧完善政治工作信息化人才数据库，特别是要在团以上政治机关加快培育政工信息化人才，搞好后备信息化人才的科学储备，可视情将预备役专家人才、地方高校及科研院所的信息化人才团队纳入到数据库中，以防“人才危机”出现，有效解决人才流失问题。各级政工信息化人才数据库须做到实时连通，信息终端要与军事信息化人才数据库相链接，以便各级党委在人才的使用上做到科学统筹，合理搭配。

第二，努力营造优良的成长发展环境，避免受多元价值观影响引发人才流失。人才学理论认为，一个良好的发展环境，可以起到凝聚士气、拴心留人的关键作用，可以有效避免人才流失现象发生。为此，应从以下三个方面着手，积极营造政治工作信息化人才发展的良好环境。一是加强思想政治教育。要持续培育信息化人才的当代革命军人核心价值观，使之牢固树立为国防和军队信息化事业甘于奉献的理想信念，做到绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。二是健全人才成长机制。各级应树立以军队信息化建设和信息化战争需要而选人、用人的基本导向，健全政工信息化人才考评、任用、激励、交流、监督等方面的政策制度，让政工信息化人才先进典型的牌子亮起来、名字响起来、旗子树起来，使那些在政治工作信息化建设中默默奉献，真正有抱负、有才干、努力工作的人才脱颖而出、委以重任。三是营造良好环境。在工作和生活上，各级领导机关要想政工信息化人才之所想，谋政工信息化人才之所需，及时解决政工信息化人才遇到的实际困难，切实在科研、住房、家属就业、子女上学等方面给予优待，积极营造温暖舒心的工作环境，做到既能把“金凤凰”引进来，又能留得下。

第三，大力拓宽培养与引进渠道，有效应对政工信息化人才的流失问题。面对人才流失，最好的解决办法就是通过不断优化人才培养模式与引进渠道，大力发展和壮大政工信息化的人才队伍。一方面，要立足自身，增强造血功能。应以本职岗位为平台，以娴熟运用政工信息化装备、演练新战法为目的，采取以老带新的办法，积极开展政工信息化人才岗位大练兵实践性培养活动，力求培育出更多数量的军队政治工作信息化人才；定期选送部分干部到军地院校培训学习或攻读研究生，充分利用院校丰富优质的教育资源，更新信息化人才的知识体系，提高科技素质；把政治立场坚定、立志强军报国、发展前景看好的信息化高精尖人才，选送到国际一流学府和研究机构深造，将其培育成创新型、专家型的政工信息化精英。另一方面，要开放引进，输入新鲜血液。通过加大人才引进力度，采取灵活优惠的政策，力争从名校、知名企业、科研机构大胆引进高端信息化人才，把八方有志之士吸引到部队来，为军队政治工作信息化建设服务。

第四，超前谋划人才缺失的应急预案，及时有效防范敌方损耗所导致的人才流失。实践证明，敌方损耗导致的人才流失，往往是最直接，也是最残酷的人才耗损。为此，一是扎实搞好“四反”教育。经常开展反渗透、反心战、反策反、反窃密教育，使政治工作信息化人才切实认清我军隐蔽战线工作面临的严峻形势，增强政工信息化人才的“免疫力”与“安全观”，筑牢拒腐防变的革命气节，确保不被敌特拉拢变节而走上违法犯罪道路。二是建立管控机制。建议在团以上党委成立“政治工作信息化人才安全防护小组”，摸清政工信息化人才的思想动态，科学评估政工信息化人才的风险系数。组长可由团以上单位的政工主官担任，每季度向党委和上级政治机关进行汇报。三是开展战时人才安全防范研究。信息化战争发起突然，作战样式灵活多变，武器精确打击能力和毁伤效能显著增强。要针对未来作战对手的特点，加强我军作战指挥机构的防护，应采取分散配置与科学部署相结合的方式，避免敌军一次性大量损伤我军政工信息化人才所造成的人才流失。应研究制定人才损耗替补预案，有效化解战争中出现的人才流失危机，确保我军政治工作信息指挥顺畅无阻。

【作者系南京政治学院博士研究生】