文|李宝星

作为工会组织的基础，企业工会是维护职工权益和协调劳动关系的主要执行力量，在履行工会各项社会职能和促进企业与职工共同发展的过程中起着非常重要的作用。在当前形势下，企业工会工作将会遇到一系列新挑战，包括活动方式不够创新、维权机制不够健全、制度建设不够规范等问题，在一定程度上制约着工会工作进程。

目前企业工会工作中存在的问题

思想观念老化。在市场经济的主导之下，国有企业改革的力度逐渐加大，步子逐渐加快。而与此同时，企业工会在思维方式和理论政策上都显得跟不上改革的进步，相对比较滞后。在工作上习惯按照上级布置的任务来实行，缺乏主见以及创新能力。

工作方法、内容滞后。对新时期工会在企业中的地位、作用、任务的变化缺乏超前性研究，工作方式与基层实际和职工需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性，工作显得被动；在工作方式上，仍偏重搞活动，活动方式也是墨守成规，不按市场经济规律办事，缺乏调查研究和把握宏观形势的能力。一直以来企业工会的职能都全面而且广泛，但在一定程度上导致了与不同部门之间的职责交叉。在内容上，涉及的方面多且杂，缺乏重点。目前职工是迫切希望工会组织能合理维护他们的利益，而实际上工会在解决职工的问题上显得心有余而力不足，甚至有的工会根本就不重视自身员工的利益，从而得不到职工群众的信任。……