■ 薛 燕（淮阴工学院经济管理学院 江苏淮安 223001）

作为劳资关系的构成维度，劳资和谐既是内容层面的应有之义，也是动态过程的追求所在。和谐劳资关系的形成并非自然而然，相反带有很强的人为色彩，即离不开人的努力作为，只有依靠包括劳资双方在内的各种要素的实际行动，才能使和谐劳资关系以现实的样态呈现。在各方积极构建和谐劳资关系的具体行动中，据其社会互动性的强弱，可分为各种要素的各自行动和诸要素间的协调互动；不管是强调各自行动，还是突出协调互动，单一要素效力最大前提下诸行动间的互通显然是不容否定的，毕竟不经协调的各自盲动的行动意味甚浓，而任何协调行动也都必须经过各种要素各自切实的努力。

最大限度发挥各要素在促成劳资和谐方面的作用

（一）劳资双方是构建和谐劳资关系的主体

劳资双方并列为劳资关系第一主体，在构建和谐劳资关系的努力中，肩负着最直接也是最重要的责任。只有劳资双方在现实生产等环节中不断地将相关努力付诸行动，和谐劳资关系才能成为现实。

就劳方而言，为了能够争取到较好条件以支撑生存和发展，就必须在提升自身劳动素质、强化自身法律意识、增强自身抗压能力等方面做足工夫。首先，劳动者如果没有适合社会劳动需求的相关素质—尤其是劳动技能等，那么，资方定然不会满意于其劳动及相应结果，甚至双方一开始就不会建立起雇佣与被雇佣的关系，毕竟没有一个人乐意雇佣不能很好地为自己劳动的人。……