林 菁/特变电工股份有限公司新疆线缆厂

对企业文化创新新方向的探析

林 菁/特变电工股份有限公司新疆线缆厂

创新型企业文化具备一般企业文化的功能和作用。更重要的是，作为企业创新活动的重要导向性因素，创新型企业文化对企业内部的激励机制的建设会产生重要的影响。有利于创新的企业文化，能使企业员工明确创新活动对企业发展的重要性，尊重创新者的创新活动，承认创新者的创新成果，因而也能赞同对创新成功者给予丰厚的精神和物质奖励，从而有利于在企业内部形成鼓励创新的激励机制。因此，企业持续创新文化会形成企业持续创新的巨大动力。

企业文化；创新；激励机制

在企业日常生产运营中，无论是大导向还是具体实施都可能存在很多考验甚至是问题需要我们去面对、改进和解决。这些在发展路上的大大小小的“绊脚石”，有些就在我们目之所及处，有些需要经验丰富的专业人士独具慧眼才能被发现，但我们身边往往不乏这样或那样的能人。常言道“三百六十行，行行出状元”，可能一位看似普通的员工说的一句平常话，就能帮助我们降低能耗、节约成本、提高效率、增加利润。在这个过程中，企业文化是企业创新活动的重要导向性因素，优秀的企业文化对企业内部激励机制的建设会产生重要的正面影响。能使企业员工明确创新活动对企业发展的重要性，尊重创新者的创新活动，承认创新者的创新成果，因而也能赞同对创新成功者给予丰厚的精神和物质奖励，从而有利于在企业内部形成鼓励创新的激励机制。……