赵海晓

选聘高校毕业生到企业任职，对于推动企业发展、改善企业干部的队伍结构等方面具有重要的实践意义。但大学生企官制度在角色定位、选拔机制、培训机制、管理机制、考核机制、退出机制等方面还存在诸多问题，需要进一步完善。

大学生企官制度选拔机制培训机制管理机制考核机制退出机制一、前言

2012年，山西省长治县在全国最先招聘“企官”，有利于促进中西部县乡企业建设，有助于优化党政干部队伍的来源结构，有助于缓解大学生的就业压力，具有积极的实践意义。

二、针对大学生企官制度的问卷调查分析

为了研究大学生企官制度存在的问题，我对江苏科技大学部分毕业生进行了抽样问卷调查。此次调查问卷共发放调查问卷450份，回收有效问卷400份，有效回收率为88.89%。本次调查问卷的调查对象主要是江苏科技大学的本科生，大学生企官是其职业选择的方向，保证了调查结果的适用性，且多是学生党员，保证了调查结果的高质量性，其中男女比例相对平衡，保证了调查结果的一般性。

1.调查结果分析。通过对收回问卷调查的整理，可以得出毕业生对大学生企官这一制度的了解程度、毕业生选择成为企官的初衷、大学生企官期满后的趋向以及毕业生家庭对他们选择成为企官的支持程度。

2.毕业生对大学生企官这一制度的了解程度。从调查中的数据可以看出，大部分毕业生对大学生企官这一制度还不是很了解，其中非常了解的只占23.33%，有43.01%都只是知道却不是很了解，还有9.54%的完全没听过的。……