唐先述

摘要：在市场经济条件下，作为身处激烈竞争前沿的国有建筑施工企业，如何把党群工作的特色优势转化成企业发展的竞争优势，充分发挥其组织引领、保障监督、管理服务职能，在主动融入企业生产经营过程中突出应有地位、发挥应有作用呢？从近几年来公司在党群工作方面先后获得能源集团“四好班子”、“稳定工作先进单位”，巨能集团“五好党委”和连续五年“宣传思想工作先进单位”，以及渝中区大坪地区连续十一年“创平安先进单位”等众多成功实践看，笔者认为主要应着力于以下几个方面的努力。

关键词： 企业党群；强化工作；企业发展

中图分类号： C29 文献标识码： A

一．强化党务工作要着力为企业发展提供组织保证

党务工作包括党组织自身建设、组织人事、纪检监察、宣传思想、人才建设、信访稳定等方方面面的工作，从表面上看这些工作是“务虚”的，不能直接产生经济效益，但从实质上看，能否做好这些工作事关企业政治稳定、人心稳定、形象打造和人才支撑等发展环境的营造，是一切经济工作的基础。从近几年公司党务工作的实践看，一是在党组织建设上，公司党委要在切实加强党委自身建设，发挥党委政治核心作用的同时，通过不断建立完善各二级单位和项目部基层党组织建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用，对党员、干部和职工的教育引导作用，建立起一支思想技术过硬的干部职工队伍，为企业发展提供组织保证。二是在宣传思想工作上，要突出宣传思想工作有效推进各项工作的先行者和排头兵，具有外树企业形象、内聚员工人心和为职工释疑解惑、思想疏导的作用。近年来，公司不仅通过内外宣传工作提高了企业的知名度、美誉度，树立了企业形象，而且通过卓有成效的思想政治工作，化解矛盾，调适职工心理，使企业度过了一个又一个难关，顺利实施改制，走进发展的春天。三是在人才建设上，要按照“党管人才、党管干部”的要求，通过内培外引，在有效改善公司人才队伍青黄不接状况的同时，组建起一支能基本适应企业发展需求、结构合理的人才队伍。四是在信访稳定工作上，要适应信访稳定工作已由前几年困难时期的经济问题转变为要求解决历史遗留问题的变化。这些历史遗留问题虽然已过去几十年，没有政策渠道，企业既无义务也无能力解决，但仍然应按照信访工作无小事和有信必复的原则，依据有关政策做好解释、疏导和回复工作，否则小事也可能演变为大事，影响企业和谐稳定。五是在纪检监察方面，要建立健全各级领导班子民主科学的决策机制和“三重一大”的工作机制，特别是要加强项目经营各种风险的防范规避、督促查处，从源头上杜绝腐败，从根本上确保企业经营的应得利益。

二．发挥工会职能要着力给员工一个和谐安全的家

按照“组织起来、切实维权”的工会职能要求，工会应积极参与民主管理、安全管理，构建起和谐安全的工作环境，保障职工的生命安全和合法权益。一是要采取有力措施，健全相应的工作机制，充分发挥工会和职代会在涉及职工切身利益的重大方案审议、工资协商、集体合同、厂务公开、工伤保险等方面的民主管理和监督作用，在维护企业整体利益的同时，维护职工的合法权利。二是不仅要通过建立困难职工档案，在重大节日或职工遇到特殊困难时开展困难帮扶，解决暂时困难，还应通过领导的结对帮扶、提供技能培训、介绍工作岗位、指点致富路子等人文关怀，从源头上帮助困难职工走出困境。三是要组织职工开展丰富多彩的文体娱乐活动，丰富职工的业余文化生活，维护职工的身心健康，增强企业凝聚力。四是要切实开展组织职工代表到生产一线进行的安全巡查活动，督促检查安全制度规范的落实、安全隐患的排查整改，把生命财产安全作为一线职工的最大利益来维护。五是要建立健全项目部和班组的工会组织，切实发挥其在安全协管、安全监督、安全教育、工资待遇、工伤保险等方面的应有作用，使其成为安全作业环境的构建者，职工利益的直接维护者。

三．搭建聚力平台要着力让青年人才乐于献身发展

近年来，公司引进了大量青年学生，为企业长远发展增添了新的活力和发展的后劲。但如何真正营造青年人才引得进、留得住、成长得好的企业环境呢？一是随着企业经营情况的发展，在引进青年学生时，要从形象、思想素养、学业成绩、特长爱好以及劳动合同签订等各个环节上从源头把好关。二是要做好青年学生进企业前的“入厂教育”。如，2011年上半年公司引进的一批青年学生，由总经理程洪和党委书记刘焱华亲自对他们进行了企业发展史、企业经营状况以及公司引进青年学生的相关政策和要求等方面的“入厂教育”，对青年学生了解企业、乐于走进企业、安于献身企业起到了很好的作用。三是公司已经形成了新引进大学生尽量派往项目部生产一线锻炼的用人机制，这确实有利于他们把书本知识尽快地与工作实践结合起来，使理论知识升华为工作技能。四是希望真正把公司《人力资源管理办法》落到实处，形成人才引进和教育管理的一整套工作机制，切实加强对新引进青年人才的收入待遇、工作环境、心理状况等的跟踪管理，让他们对企业有认同感、归宿感，从而安心企业工作。五是公司团总支作为团员青年自己的组织，应根据团员青年思想活跃、接受新知识快和充满朝气等特点进行相应的心理疏导和行为引导，多组织适合自身特点的活动，特别是通过组建“青年突击队”的形式，鼓励团员青年承担急难险重任务，带头科技公关，在实际工作中加快成长成才的步伐。

总之，近几年公司党群工作的成功实践证明，企业党建群团工作只有主动融入生产经营，方能统一职工思想，打造企业向心力和凝聚力，形成和谐稳定的政治环境、发展环境，有效应对各种艰难复杂局面，推进企业不断发展，从而把国有企业党群工作的组织优势转化成企业发展的竞争优势。